Welche Auswirkungen wird das Fachkräfteeinwanderungsgesetz in Deutschland haben?

Deutschland ist in verschiedenen Berufen mit einem Fachkräftemangel konfrontiert. Es wird erwartet, dass es bis 3 zu einem Fachkräftemangel von 2030 Millionen Arbeitskräften kommen wird. Die Gründe dafür sind der Anstieg der Zahl älterer Bürger und die sinkende Geburtenrate.

Derzeit besteht ein Mangel an Fachkräften in MINT- und Gesundheitsberufen.

Nach aktuellen Schätzungen sind 1.2 Millionen Stellen für Fachkräfte unbesetzt. Um dieses Problem zu lösen, hat die Bundesregierung das verabschiedet Einwanderung von Fachkräften Gesetz, das ab dem 1. März in Kraft tritt^st  2020

Die Bundesregierung schätzt, dass das neue Gesetz dazu beitragen wird, jedes Jahr 25,000 Fachkräfte nach Deutschland zu holen.

 Vorteile für ausländische Fachkräfte und deutsche Arbeitgeber:

Mit dem neuen Gesetz wird dies nun möglich sein Deutsch Arbeitgeber verpflichten sich, Fachkräfte aus dem Ausland einzustellen, die über die erforderliche Berufsausbildung verfügen, das heißt, sie sollten über eine mindestens zweijährige Berufsausbildung verfügen. Wenn Arbeitgeber bisher solche Arbeitskräfte einstellen mussten, musste der Beruf in der Liste der Mangelberufe aufgeführt werden. Dies verhinderte die Einwanderung qualifizierter Arbeitskräfte und Arbeitgeber konnten diese nicht einstellen. Mit dem Inkrafttreten des Gesetzes werden Beschränkungen für die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte in Mangelberufen nicht mehr gültig sein.

Ein weiterer Wirkungsbereich dieses Gesetzes ist der Bedarf an Fachkräften im IT-Bereich. Ausländische Arbeitnehmer, die in diesem Bereich eine Beschäftigung suchen, können sich auch dann bewerben, wenn sie keinen Hochschulabschluss oder keine Berufsausbildung haben. Voraussetzung ist nun lediglich Berufserfahrung in früheren Tätigkeiten. Diese Berufserfahrung sollte mindestens drei Jahre umfassen und in den letzten sieben Jahren erworben werden können.

Nach dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz ist für Personen mit einer ausländischen Berufsausbildung kein Antrag auf Anerkennung der Ausbildung bei einer anerkannten deutschen Stelle zu stellen. Dies ist ein bedeutender Wandel, wenn man bedenkt, dass jeder ausländische Arbeitnehmer, der hier arbeiten wollte, diese Anerkennung erhalten musste. Ab sofort müssen Personen mit einer Berufsausbildung die Anerkennung bei einer einzigen Behörde, der Zentralen Servicestelle Berufsanerkennung, beantragen

Schnellere Bearbeitung der Aufenthaltserlaubnis für Fachkräfte:

Das Deutsch Die Regierung hat außerdem eine neue Aufenthaltserlaubnis geschaffen, um die Anerkennung erworbener Berufsausbildungen von Einwanderern zu erleichtern. Dadurch wird sichergestellt, dass mehr Fachkräfte eine Aufenthaltserlaubnis erhalten und auch nach der Anerkennung ihrer Berufsausbildung im Land bleiben.

Durch das Gesetz wurde das Verfahren zur Erteilung von Aufenthaltsgenehmigungen für Fachkräfte beschleunigt, um die Wartezeit von zuvor sechs Monaten zu verkürzen. Es wurden neue Fristen festgelegt; Die Berufsqualifikation muss innerhalb von zwei Monaten statt drei Monaten anerkannt werden. Die Bundesagentur für Arbeit muss ihre vorläufige Zustimmung innerhalb einer Woche erteilen. Die Entscheidung über den Visumantrag muss innerhalb von drei Wochen nach Einreichung des Visumantragsformulars getroffen werden.

Dies wird nicht nur dazu beitragen, dass ausländische Fachkräfte schnell nach Deutschland migrieren, sondern auch deutsche Arbeitgeber dabei unterstützen, ihren Fachkräftemangel schnell zu beheben, sodass dieser sich nicht negativ auf ihr Geschäft auswirkt.

Das neue Gesetz erlegt Arbeitgebern mehrere Pflichten auf. Eine davon besteht darin, vor der Einstellung den Aufenthaltstitel des künftigen Arbeitnehmers zu prüfen.

Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz soll den Einwanderungsprozess vereinfachen Fachkräfte nach Deutschland.