Wer hat Anspruch auf eine offene Arbeitserlaubnis für Kanada?

Wenn Sie arbeiten in Kanada, benötigen Sie ein Arbeitsvisum. Der Arbeitsvisum für Kanada ist als Arbeitserlaubnis für Kanada bekannt. Wenn Sie keinen ständigen Wohnsitz haben, aber ein Stellenangebot von einem kanadischen Unternehmen erhalten, müssen Sie eine Arbeitserlaubnis beantragen. Die offene Arbeitserlaubnis und die arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis sind die beiden Arten von Arbeitserlaubnissen, die Sie für die Arbeit in Kanada beantragen können. Die offene Arbeitserlaubnis ist nicht an eine bestimmte Beschäftigung oder Firma gebunden.

 

Arbeitgeberspezifische Beschäftigungsgenehmigungen hingegen ermöglichen es ausländischen Arbeitnehmern, in einer bestimmten Position für einen bestimmten Arbeitgeber zu arbeiten. Möchten diese Erlaubnisinhaber den Arbeitsplatz wechseln oder zusätzliche Aufgaben im gleichen Beruf übernehmen, müssen sie eine neue Arbeitserlaubnis beantragen. Während eine arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis auf einen einzelnen Arbeitgeber beschränkt ist, kann eine offene Arbeitserlaubnis Anforderungen unterliegen, die in der Genehmigung festgelegt sind. Diese beinhalten:

• Art von Arbeit
• Orte, an denen Sie arbeiten können
• Arbeitsdauer

Inhaber der folgenden Visa können eine offene Arbeitserlaubnis beantragen

• Befristete Arbeitserlaubnis für Ehepartner
• Arbeitserlaubnis nach Abschluss des Studiums
• Befristete Aufenthaltserlaubnis
• Erlaubnis für das Weltjugendprogramm
• Atlantic Immigration Pilot Program Ehegattenerlaubnis
• Reguläre offene Arbeitserlaubnis
• Überbrückung offener Arbeitserlaubnis

Diejenigen, die wollen arbeiten in Kanada bevorzugen die offene Arbeitserlaubnis aufgrund der Flexibilität, die sie hinsichtlich des Wechsels zwischen Unternehmen, des Arbeitsplatzwechsels in Kanada oder des Umzugs an andere Orte in Kanada bietet. Dies ist für kanadische Arbeitgeber von Vorteil, da eine offene Arbeitserlaubnis keine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) erfordert, wenn sie einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen möchten.

 

Anspruch auf eine offene Arbeitserlaubnis

Es gibt viele Möglichkeiten, eine offene Arbeitserlaubnis zu erhalten. Lassen Sie uns einige der beliebtesten Möglichkeiten erkunden:

 

Internationale Schüler

Internationale Studierende, die ein mindestens zweijähriges Vollzeitstudium abgeschlossen haben, können nach ihrem Abschluss möglicherweise bis zu drei Jahre in Kanada arbeiten. Studienprogramme, die länger als acht Monate, aber weniger als zwei Jahre dauern, können für ein PGWP in Frage kommen, das ihrer Dauer entspricht. Um teilnahmeberechtigt zu sein, müssen internationale Studierende eine Designated Learning Institution (DLI) in Kanada besuchen. Aufgrund der Pandemie hat das IRCC einige Änderungen der Zulassungsstandards zugelassen. Beispielsweise wird das IRCC zwischen März 2020 und August 2022 ausländischen Studierenden ermöglichen, 100 % ihres akademischen Programms online zu absolvieren.

 

Staatsangehörige ausländischer Staaten mit gegenseitigen Vereinbarungen

International Experience Canada (IEC) ist ein Programm, das internationalen Studierenden aus mehr als 30 Nationen die Arbeit in Kanada ermöglicht. Ein Working-Holiday-Visum kann für junge Menschen im Alter von 18 bis 35 Jahren erhältlich sein. Teilnehmer benötigen für die Teilnahme am IEC kein Jobangebot, müssen aber die Teilnahmevoraussetzungen erfüllen. Kandidaten müssen unter anderem über den Gegenwert von 2,500 CAD in bar verfügen, um ihre Ausgaben zu bezahlen, dürfen nicht von Angehörigen begleitet werden und dürfen nach Kanada einreisen.

 

Ehegatten oder Lebenspartner von Kanadiern oder Personen mit vorübergehendem Wohnsitz

Kanadische Ehepartner, ausländische Zeitarbeitskräfte und internationale Studierende haben Zugang zu offenen Arbeitserlaubnisalternativen in Kanada. Wenn sie sich im Rahmen einer inländischen Patenschaft bewerben und mit ihrem Partner in Kanada leben, haben Ehepartner kanadischer Staatsbürger und Personen mit ständigem Wohnsitz möglicherweise Anspruch auf eine Arbeitserlaubnis für Ehegatten. Ehegatten ausländischer Zeitarbeitskräfte können ebenfalls Anspruch auf eine offene Arbeitserlaubnis haben. Der ausländische Zeitarbeitnehmer muss bestimmte Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, wie zum Beispiel den Besitz eines gültigen Arbeitsvisums für sechs Monate nach Erhalt der offenen Arbeitserlaubnis des Ehegatten.

 

Arbeiten in einem Qualifikationsniveau der National Occupational Classification (NOC) von 0, A oder B; Arbeiten in einem beliebigen Beruf, wenn Sie in einen Stream des Atlantic Immigration Program (AIP) aufgenommen werden; Arbeiten in einem beliebigen Beruf mit einer provinziellen oder territorialen Nominierung aus dem Provincial Nominee Program (PNP); oder in einem beliebigen Beruf arbeiten und über ein Quebec Selection Certificate verfügen, sind die vier Bedingungen, die der ausländische Arbeitnehmer erfüllen muss (CSQ). Abhängig von der Situation des ausländischen Zeitarbeitnehmers müssen außerdem weitere programmspezifische Kriterien erfüllt sein. Wenn schließlich die Ehegatten internationaler Studierender der Regierung nachweisen können, dass sie in einer echten Beziehung stehen und dass der internationale Studierende in einem geeigneten Programm eingeschrieben ist, können sie möglicherweise eine offene Arbeitserlaubnis erhalten.

 

Bewerber für eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis

Bridging Open Work Permits (BOWPs) ermöglichen es Personen, die eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung in Kanada beantragt haben, im Land zu bleiben, während ihr Antrag bearbeitet wird. Für die folgenden Einwanderungsprogramme ist ein BOWP verfügbar:

• Bundesfacharbeiterprogramm
• Kanadische Erlebnisklasse
• Eidgenössisches Handwerksprogramm
• Provinzielles Nominierungsprogramm
• Quebec Facharbeiter
• Pilotprogramm für Agrar- und Ernährungswirtschaft

Wenn der vorübergehende Status eines Ausländers abläuft, bevor sein Antrag auf Daueraufenthalt bearbeitet wird, stellt das BOWP sicher, dass er seinen Arbeitsplatz oder das Land nicht verlassen muss. Dies bedeutet auch, dass Arbeitgeber keine LMIA-basierte Arbeitserlaubnis einholen müssen, um ihre internationalen Arbeitnehmer zu behalten. Die offene Arbeitserlaubnis für Kanada ist eine gute Option für diejenigen, die eine Arbeitserlaubnis suchen Job in Kanada aufgrund seiner Flexibilität und der im Vergleich zu anderen in Kanada angebotenen Arbeitserlaubnissen gelockerten Zulassungsvoraussetzungen.