Arbeitserlaubnis für Singapur und das Bewerbungsverfahren

Wenn Sie eine Karriere im Ausland in Singapur planen, müssen Sie zunächst einen Job in Singapur finden und dann ein Arbeitsvisum beantragen, um in diesem Land arbeiten zu können. Das Arbeitsvisum für Singapur wird als Arbeitserlaubnis bezeichnet, die es Ausländern ermöglicht, vorübergehend oder dauerhaft im Land zu arbeiten.

Abgesehen vom Personalised Employment Pass (PEP) alle Arbeitsvisa in Singapur sind mit dem Arbeitgeber in Singapur verbunden.

Hier finden Sie Einzelheiten zu drei gängigen Arbeitserlaubnissen in Singapur:

Arbeitsausweis (EP)

Wenn Sie berufstätig sind, suchen Sie sich zunächst einen Job in Singapur. Nur Ihr Arbeitgeber kann in Ihrem Namen ein EP beantragen. Abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation können Sie den Employment Pass (EP) oder S Pass erhalten. Um sich für das EP bewerben zu können, müssen Sie mindestens ein festes Monatsgehalt von 3,900 Singapur-Dollar erhalten und über gute Qualifikationen verfügen. Wenn Sie über mehr Qualifikationen oder Erfahrung verfügen, entspricht Ihr Gehalt der Erfahrung. Um sich für den S-Pass zu qualifizieren, der für Fachkräfte mittlerer Ebene gilt, müssen Sie ein Gehalt von 2,400 Singapur-Dollar pro Monat verdienen. Um Anspruch auf einen Employment Pass zu haben, müssen Sie über eine oder mehrere der folgenden Voraussetzungen verfügen:

• Diplom oder Abschluss einer anerkannten Institution
• Qualifikationen (beruflich oder pädagogisch)
• Spezialisiertes Wissen
• Arbeitserfahrung
• Berufserfahrung

In bestimmten Fällen wird ein Bewerber, dem die anerkannten Bildungsnachweise fehlen, möglicherweise nicht automatisch für ein EP disqualifiziert, wenn andere ausgleichende positive Faktoren zu seinen Gunsten vorliegen, wie zum Beispiel:

• Der aktuelle Job, das Gehalt und die Berufserfahrung sollten alle positiv sein
• Gute Erfolgsbilanz von Arbeitgebern, hohes eingezahltes Kapital und Steuerbeitrag

Verfügen Sie über gefragte Fähigkeiten

Personalisierte Employment Pass (PEP)

Der PEP ist unabhängig von jedem Arbeitgeber und ermöglicht es Ihnen, Chancen in Singapur wahrzunehmen, ohne die Gültigkeit des Passes zu beeinträchtigen. Sobald Sie über einen PEP verfügen, können Sie zwischen den Jobs bis zu 6 Monate in Singapur bleiben, um eine neue Beschäftigungsmöglichkeit wahrzunehmen. Der Haken daran ist, dass das PEP nur 3 Jahre gültig ist und nicht verlängerbar ist.

Um sich zu bewerben, müssen Sie entweder ein aktueller EP-Inhaber sein oder Sie müssen ein ausländischer Arbeitgeber sein, der nicht länger als sechs Monate arbeitslos war, als Sie sich für das PEP bewerben.

S-Pass

Um berechtigt zu sein, müssen Sie ein aktueller EP-Inhaber oder ein ausländischer Arbeitgeber sein, der zum Zeitpunkt der Beantragung des PEP nicht länger als sechs Monate arbeitslos war.

• Personen mit mittleren Qualifikationen, denen eine Stelle in Singapur angeboten wurde, erhalten diese Form des Arbeitsvisums.
• Ein monatliches Mindestgehalt von 2,500 S$ und, falls kein entsprechender Abschluss vorhanden ist, mindestens ein Berufsdiplom ist erforderlich.
• Diese Form der Arbeitserlaubnis ist in der Regel 1-2 Jahre gültig und kann verlängert werden, solange der Arbeitnehmer noch im Unternehmen beschäftigt ist.
• Nachdem Sie eine bestimmte Anzahl von Jahren in Singapur gearbeitet haben, können Sie eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis beantragen.
• Die Beantragung eines S-Passes kostet 105 US-Dollar.

Dokumente benötigt

• ACRA sollte über das aktuellste Geschäftsprofil oder sofortige Details des Unternehmens verfügen.
• Seite des Reisepasses des Kandidaten, die seine persönlichen Daten enthält.
• Wenn der Name des Kandidaten auf dem Reisepass von seinen anderen Dokumenten abweicht, müssen alle folgenden Dokumente enthalten sein: ein Erklärungsschreiben und unterstützende Unterlagen, wie z. B. eine Urkundenbescheinigung oder eine eidesstattliche Erklärung.

Angehörigenausweis (DP)

Wenn Sie mit Ihrem Ehepartner oder Ihren Eltern nach Singapur gezogen sind, die möglicherweise Inhaber eines EP oder PEP sind, erhalten Sie höchstwahrscheinlich einen Dependent's Pass (DP). Als DP-Inhaber dürfen Sie in Singapur ohne Arbeitsvisum arbeiten. Ihr Arbeitgeber wird dann ein LOC (Letter of Consent) beantragen, um Sie zu verpflichten, legal zu arbeiten.

Die folgende Tabelle enthält Einzelheiten zu den drei Arten von Arbeitserlaubnis in Singapur.

Name der Arbeitserlaubnis	Details
Mitarbeiterausweis	Für Akademiker, Administratoren und Führungskräfte im Ausland. Kandidaten müssen mindestens 3,900 US-Dollar im Monat verdienen und über die erforderlichen Qualifikationen verfügen.
Personalisierter Beschäftigungsausweis	Für bestehende gut verdienende Inhaber eines Beschäftigungsausweises oder ausländische Fachkräfte aus dem Ausland. Der PEP bietet mehr Flexibilität als ein Beschäftigungspass.
Familienpass	Für Ehepartner oder Kinder von Arbeitnehmern oder S-Pass-Inhabern.

Verfahren zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis

Von Organisationen wird erwartet, dass sie dies tun Arbeitsausweise beantragen im Namen des Arbeitnehmers. Möglicherweise beauftragt Ihr Arbeitgeber eine Arbeitsvermittlung mit der Unterstützung bei diesem Verfahren.

Arbeitgeber im Ausland müssen ein in Singapur ansässiges Unternehmen bitten, als lokaler Sponsor zu fungieren. Der örtliche Sponsor muss im Namen des Mitarbeiters den Antrag stellen.

Dokumente benötigt

• Schriftliche Erlaubnis für Ihr Unternehmen, in Ihrem Namen einen Antrag zu stellen
• Kopieren Sie die Seite mit den persönlichen Daten Ihres Reisepasses
• Ihre Bildungsnachweise wurden von einer anerkannten Prüfstelle überprüft
• Das aktuelle Unternehmensprofil Ihres Unternehmens, wie es bei der Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA) registriert ist.

Nach der Antragstellung beträgt die Bearbeitungszeit bei Online-Bewerbungen in der Regel drei Wochen und bei manuellen Bewerbungen acht Wochen.

Voraussetzungen für eine Arbeitserlaubnis

• Bewerber müssen einen gültigen Reisepass haben.
• Bewerber müssen mindestens 18 Jahre alt sein
• Der Antragsteller darf im Rahmen der von den Behörden in den erteilten Arbeitserlaubnissen festgelegten Arbeitsumfänge arbeiten

 Bedingungen der Arbeitserlaubnis

• Sie dürfen sich nicht an anderen Geschäften beteiligen oder ein eigenes Unternehmen gründen.
• Arbeiten Sie nur in dem Beruf, in dem die arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis vorliegt.
• Ohne die Erlaubnis des Arbeitsministers darf kein Bürger Singapurs oder Personen mit ständigem Wohnsitz in oder außerhalb Singapurs geheiratet werden.
• Wohnen Sie ausschließlich an der zu Beginn des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber angegebenen Adresse.
• Tragen Sie immer die Original-Arbeitserlaubnis bei sich und legen Sie sie jedem Beamten zur Einsichtnahme auf Verlangen vor.

Die Bearbeitungszeit für die Arbeitserlaubnis beträgt in der Regel drei Wochen bei manuellen Anträgen und acht Wochen bei manuellen Anträgen.

Singapur bietet Optionen auf der Arbeitserlaubnis und wer hier arbeiten möchte, kann sich die am besten geeignete aussuchen.