WARUM LMIA?

• Ermöglicht es Ihnen, in Kanada zu migrieren und zu arbeiten
• Lassen Sie sich von einem Arbeitgeber in Kanada sponsern
• Erlaubt dem kanadischen Arbeitgeber, einen ausländischen Arbeitnehmer einzustellen
• Positives LMIA hilft, Visum innerhalb von 2 Monaten zu erhalten
• Kann Kanada PR erhalten, basierend auf der Berechtigung

Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA)

Eine positive Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA) ist für einen in Kanada ansässigen Arbeitgeber, der einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen möchte, unerlässlich (ehemals Labour Market Opinion – LMO).

Ein LMIA ist ein Verfahren zur Arbeitsmarktbestätigung, das den lokalen Arbeitsmarkt Kanadas und die in Kanada beschäftigten Ausländer schützen soll. LMIA-befreite Arbeitserlaubnisse können nur unter besonderen Umständen ausgestellt werden.

Messung der Vorteile einer Lmia-Anwendung

Um eine Arbeitserlaubnis für Kanada zu erhalten, ist ein zweistufiger Prozess erforderlich. Zunächst muss der kanadische Arbeitgeber einen LMIA-Antrag bei Employment and Social Development Canada (ESDC) einreichen. Der kanadische Arbeitgeber ist verpflichtet, eine detaillierte Liste der kanadischen Staatsbürger einzureichen, die:

• Auf die Stelle beworben,
• Vorstellungsgespräch für die Position, und
• Detaillierte Gründe, warum Kanadier nicht rekrutiert wurden.

Bei der Bewertung der Verdienste des Bewerbers berücksichtigt ESDC Folgendes:

•  Gibt es kanadische Staatsbürger in der Region, die bereit sind, die angebotene Stelle anzunehmen?
• Hat der Arbeitgeber angemessene Anstrengungen unternommen, um einen kanadischen Arbeitnehmer einzustellen? 

• Hilft die Einstellung eines ausländischen Mitarbeiters bei der Schaffung oder Erhaltung von Arbeitsplätzen in Kanada? 
• Schlägt der kanadische Arbeitgeber einen Lohn oder ein Gehalt vor, der dem lokalen Durchschnitt für die verfügbare Stelle entspricht? 
   
• Entspricht das Arbeitsumfeld den kanadischen Arbeitsnormen?

• Ist der Arbeitgeber oder die Branche in Arbeitskonflikte verwickelt?

Nach Prüfung all dieser Punkte wird das ESDC ein positives LMIA gewähren, wenn und nur wenn es davon überzeugt ist, dass der spezifische Bereich und die Branche ausländische Arbeitnehmer unterstützen können.

Da LMIAs arbeitgeberspezifisch sind, würden die angebotene Stelle und die Region, in der sie angesiedelt sein wird, von ihnen entschieden. Nach Erhalt eines positiven LMIA kann der Kandidat seinen Arbeitsplatz oder Arbeitgeber nicht wechseln oder in eine andere Region in Kanada umziehen. In solchen Fällen müssen Sie sich eine neue LMIA besorgen.

Es gibt eine klare Unterscheidung zwischen „Hochlohn“- und „Niedriglohn“-Mitarbeitern. Ausländische Arbeitnehmer, die auf oder über dem Medianlohn verdienen, werden als Hochlohn bezeichnet. Ausländische Arbeitnehmer, die weniger als den provinziellen/territorialen mittleren Lohn verdienen, werden als Niedriglohn bezeichnet.

Mittlerer Stundenverdienst nach Provinz/Territorium

Provinz / Territorium	Lohn ($/Std.)
Neufundland und Labrador	$21.12
Prince Edward Island	$17.49
Neuschottland	$18.85
New Brunswick	$18.00
Quebec	$20.00
Ontario	$21.15
Manitoba	$19.50
Saskatchewan	$22.00
Alberta	$25.00
British Columbia	$22.00
Yukon	$27.50
Nordwest-Territorien	$30.00
Nunavut	$29.00

Hochlohnbeschäftigte

Jeder kanadische Arbeitgeber, der einen oder mehrere ausländische Arbeitnehmer zu einem Lohn einstellen möchte, der dem provinziellen/territorialen mittleren Stundenlohn entspricht oder darüber liegt, muss zwingend einen Übergangsplan vorlegen. Es wurden Übergangspläne umgesetzt, um sicherzustellen, dass die Arbeitgeber erwarten, ihre Abhängigkeit von ausländischen Arbeitnehmern zu verringern und sich stattdessen für kanadische Staatsbürger zu entscheiden.

Niedriglohnbeschäftigte

In Kanada ansässige Arbeitgeber, die beabsichtigen, Niedriglohnbeschäftigte einzustellen, müssen keinen Übergangsplan vorlegen, wenn sie eine Folgenabschätzung für den Arbeitsmarkt (LMIA) beantragen. Aber im Gegensatz zu Hochlohnarbeitern müssen sie sich an eine Obergrenze halten, die die Zahl der ausländischen Arbeitnehmer mit niedrigen Löhnen begrenzt, die bestimmte Unternehmen beschäftigen können. Arbeitgeber aus Kanada mit mehr als zehn Beschäftigten werden auf eine Obergrenze von maximal 10 % für ausländische Arbeitnehmer mit niedrigen Löhnen beschränkt. Diese Obergrenze wird in den nächsten zwei Jahren gelockert, um den Arbeitgebern des Landes Zeit zu geben, mehr kanadische Arbeitskräfte aufzunehmen.

Bearbeitungszeiten für LMIA  

Die Bearbeitungszeiten von LMIAs variieren zwischen zwei Wochen und einigen Monaten. ESDC hat jedoch zugesagt, eine bestimmte Anzahl von LMIA-Anträgen innerhalb von zehn Arbeitstagen zu bearbeiten, um den Arbeitskräftebedarf in Kanada zu decken. Durch die Einführung eines 10-Geschäftstage-Servicestandards wird nun die Bearbeitung der folgenden Kategorien aufgenommen: 

• Alle Bewerbungen der LMIA für Berufe mit höchsten Anforderungen (Handwerk), bzw
• Höchstbezahlte (Top 10%) Karrieren, oder
• Arbeitsperioden von kurzer Dauer (120 Tage oder weniger).

LMIA-Gebühren und weitere Anforderungen von Arbeitgebern 

Für jeden LMIA-Antrag fällt eine Bearbeitungsgebühr von 1,000 CAD an (außer wenn der Antrag speziell zur Unterstützung eines dauerhaften Aufenthalts gestellt wurde), zusätzlich zu der Anforderung einer Privileggebühr von 100 CAD.

Voraussetzungen für die Arbeitgeber in Kanada

In Kanada ansässige Arbeitgeber müssen mindestens vier Wochen vor der Einreichung eines LMIA-Antrags für eine Stelle (Canada Job Bank) werben. Arbeitgeber müssen außerdem nachweisen, dass sie neben der Website der Canada Job Bank mindestens zwei weitere Einstellungsmethoden für potenzielle Mitarbeiter genutzt haben. ESDC wird auch nach Beweisen suchen, dass sie versucht haben, unterprivilegierte Kanadier einzustellen und sie für die Position in Betracht gezogen haben (z. B. Menschen mit Behinderungen, ethnische oder indigene Jugendliche).

Englisch und Französisch sollten die einzigen zwei zulässigen Sprachen sein, die als Beschäftigungsvoraussetzungen für die Bewerbung um LMIA aufgeführt werden. ESDC-Beamte sind sich nicht sicher, ob sie einen LMIA-Antrag genehmigen, wenn der Arbeitgeber eine andere Sprache als Englisch oder Französisch als entscheidenden Faktor angegeben hat.

Kanadische Arbeitgeber sollten die Arbeitszeit kanadischer Staatsbürger nicht entlassen oder verkürzen, wenn ihre Organisation ausländische Arbeitnehmer einstellt.

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