Warum ein niederländisches Arbeitsvisum beantragen?

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Arten von Arbeitsvisa für die Niederlande

In den Niederlanden gibt es verschiedene Arten von Arbeitsvisa für kurze, vorübergehende und langfristige Aufenthalte. Die Liste der Visa ist unten aufgeführt:

Kurzzeitvisum

Schengen-Visum der Kategorie C, manchmal auch als Arbeitsvisum für einen kurzfristigen Aufenthalt bezeichnet, ist für bis zu 90 Tage oder maximal 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen gültig. Dieses Visum gilt für Geschäftsreisen, berufsbedingte Reisen und befristete Anstellungen, die nicht länger als drei Monate dauern.

In der Regel benötigen Sie eine Einladung zu einer arbeitsbezogenen Funktion oder ein Stellenangebot.

Temporäres Visum

In den Niederlanden sind befristete Arbeitserlaubnisse nur für befristete Arbeitsverhältnisse erhältlich, die länger als drei Monate, aber nicht länger als ein Jahr dauern. Liste der befristeten Visa:

GVVA oder Arbeitsvisum: Mit der kombinierten Erlaubnis (GVVA) erhalten ausländische Arbeitnehmer gleichzeitig eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis. Sie ist mindestens 1 Jahr gültig.

Saisonarbeiter-Visum: Mit diesem Visum können Einwanderer für eine Saison in die Niederlande einreisen. Das Visum ist bis zu 24 Wochen gültig.

Das Working Holiday Programme (WHP)-Visum: Es steht Personen im Alter von 18 bis 30 Jahren aus neun verschiedenen Ländern zur Verfügung, die im Land leben und arbeiten möchten. Es hat eine maximale Gültigkeitsdauer von einem Jahr.

Unternehmervisum: Die Niederlande verfügen über ein Start-up-Visum für ehrgeizige Unternehmer von außerhalb der EU, des EWR oder der Schweiz. Mit dem Visum können Unternehmer ein Jahr lang in den Niederlanden leben und arbeiten, um ihr innovatives Unternehmen zu gründen.

Langzeitvisum

Das Visum für qualifizierte Arbeit im Land ist 1 bis 5 Jahre gültig und kann verlängert werden. Die Niederlande bieten derzeit die folgenden langfristigen Arbeitsvisa an:

Allgemeines Arbeitsvisum: Die typische Arbeitserlaubnis für die meisten Jobs in den Niederlanden ist das allgemeine Arbeitsvisum für bezahlte Beschäftigung. Es ist bis zu drei Jahre gültig und kann oft um maximal fünf Jahre verlängert werden.

Visum für hochqualifizierte Migranten: Das Visum ist für hochrangige Positionen mit Mindestlohnkriterium vorgesehen und hat eine Gültigkeit von 5 Jahren.

Blaue Karte EU: Es handelt sich um eine Arbeitserlaubnis für hochqualifizierte Arbeitskräfte, die in allen EU-/EFTA-Staaten gültig ist. Das Visum ist 4 Jahre gültig und kann verlängert werden.

Unternehmensinterner Transfer (IKT): Ein unternehmensinterner Transfer (ICT) in den Niederlanden ermöglicht es einem Mitarbeiter, vorübergehend in einem anderen Land zu arbeiten. Das Visum ist drei Jahre gültig, für Praktikanten ein Jahr.
 

Vorteile der Arbeit in den Niederlanden

• Flexibles Arbeitsleben
• Fähigkeit, hohe Gehälter zu verdienen
• Bezahlter Urlaub
• Krankenversicherung
• Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaub
• Rentenfonds
• Sozialleistungen

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Berechtigung zur Arbeit in den Niederlanden

• Bewerber müssen einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber in den Niederlanden haben.
• Sollte das erforderliche Mindestgehalt verdienen.
• Bewerber unter 30 müssen mindestens 3,299 Euro verdienen, Bewerber über 30 müssen mindestens 4,500 Euro verdienen.
• Antragsteller eines Unternehmervisums müssen über einen Geschäftsplan verfügen, der den Niederlanden Gewinn bringt, und sollten über eine Vereinbarung mit einem anerkannten Vermittler verfügen.
• Der Kandidat muss ein Praktikant oder Spezialist in der Managementabteilung sein und vor der Versetzung (bei unternehmensinterner Versetzung) mindestens 3 Monate in seinem jeweiligen Unternehmen gearbeitet haben.
• Bewerber müssen einen Arbeitsvertrag mit einer Gültigkeit von mindestens 12 Monaten vorweisen und seit 3 ​​Jahren über einen Hochschulabschluss verfügen (für die Blaue Karte EU).

Voraussetzungen, um in den Niederlanden zu arbeiten

• Ein gültiger Reisepass oder ein anderes Reisedokument
• Sie müssen über einen Arbeitsvertrag mit einem anerkannten Arbeitgeber im Land verfügen
• Nachweis über den Mindestlohn
• Zeugnis über Berufserfahrung (falls zutreffend)
• Ein klares Strafregister
• Medizinischer Test
• Ausbildung und Abschlüsse je nach Bedarf
• Nachweis ausreichender finanzieller Mittel

Schritte zur Beantragung eines Arbeitsvisums für die Niederlande

Schritt 1:  Besuchen Sie die offizielle Website

Schritt 2:  Beantragen Sie das Arbeitsvisum, das Sie suchen

Schritt 3:  Füllen Sie Ihre Online-Bewerbung aus und laden Sie die erforderlichen Dokumente hoch

Schritt 4: Bezahlen Sie die Gebühr und reichen Sie den Antrag ein

Schritt 5:  Sobald Ihr Antrag genehmigt wurde, erhalten Sie Ihr Visum
 

Bearbeitungszeit für ein Visum für die Niederlande

Die Liste der Bearbeitungszeiten finden Sie unten. Die Bearbeitungszeit ist für jedes Visum unterschiedlich und kann je nach Visumart und Anforderungen manchmal länger dauern.

• Die Bearbeitungszeit für ein Schengen-Visum für einen Kurzaufenthalt beträgt 15 bis 60 Tage.
• Das Visum für Saisonarbeiter hat eine Laufzeit von 3 bis 7 Wochen.
• Das Working-Holiday-Programm dauert 90 Tage.
• Das Unternehmervisum dauert 3 Monate.
• Für alle Langzeitvisa beträgt die Bearbeitungszeit 90 Tage.

Visumgebühr für die Niederlande

• Die Gebühr für ein Schengen-Visum beträgt 80 €.
• Die Gebühr für die Einzel- oder GVVA-Genehmigung beträgt 290 €.
• Das Visum für Saisonarbeiter kostet 210 €.
• Das Working-Holiday-Programm kostet 69 €.
• Das Unternehmervisum kostet 350 €.
• Die Gebühr für alle Langzeitvisa beträgt 350 €.

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