Mythen über die Provinzeinwanderung in Kanada

Einwanderung ist für Kanada von entscheidender Bedeutung. Angesichts einer niedrigen Geburtenrate einerseits und einer alternden Erwerbsbevölkerung andererseits besteht eine bestehende Lücke im Arbeitskräfteangebot. Einwanderung wird als Teil der Lösung betrachtet.

Da eine beträchtliche Anzahl von Einwanderern die Weg des Provincial Nominee Program [PNP] zum dauerhaften Wohnsitz in KanadaViele haben ihren Weg in die kleineren Gemeinden Kanadas gefunden. Die Ansiedlung von Einwanderern in solchen Gemeinschaften in ganz Kanada war bis zu einem gewissen Grad für die Gestaltung der einzigartigen Identität jeder einzelnen Provinz verantwortlich.

Es gibt verschiedene Mythen über die Provinzeinwanderung in Kanada, die unwahr sind und ausgeräumt werden sollten.

MYTHOS: Einwanderer kommen einfach, um zu bleiben, nicht um zu arbeiten.

Tatsache – Die Mehrheit der Einwanderer kommt zur Arbeit nach Kanada.

Während ein Teil der Neuankömmlinge nach Kanada entweder als Angehörige oder zur Familienzusammenführung kommen, kommen die meisten Migranten, die nach Kanada reisen, um im Ausland zu arbeiten.

Die kanadische Einwanderungspolitik wurde speziell darauf ausgelegt, Neuankömmlinge mit unterschiedlichem Hintergrund anzuziehen und gleichzeitig den Mangel auf den lokalen Arbeitsmärkten zu beheben.

Jede der Provinzen, die Teil der kanadischen PNP sind, verfügt über eigene Nominierungsprogramme, die von der Provinzregierung maßgeschneidert wurden, um den spezifischen Bedürfnissen und Anforderungen der lokalen Arbeitsmärkte gerecht zu werden.

Quebec hat die größte Autorität im Einwanderungsprozess, wenn es um die Aufnahme von Neuankömmlingen in die Provinz geht. Quebec ist kein Teil der PNP Kanadas.

Im Allgemeinen ist ein Stellenangebot zwar nicht zwingend erforderlich, um für die PNP in Betracht gezogen zu werden, viele der PNP-Ströme erfordern jedoch ein gültiges Stellenangebot. Die Provinz Neufundland und Labrador, die Teil der PNP ist, sowie die Pilotprogramm zur atlantischen Einwanderung [AIPP] verlangt von Einwanderern, dass sie sowohl für das NL PNP als auch für das AIPP ein gültiges Stellenangebot [mindestens 30 Stunden pro Woche] von einem Arbeitgeber in der Provinz haben.

MYTHOS: Die internationale Personalbeschaffung ist für kanadische Arbeitgeber schwierig.

Fakt - Es wird Hilfe geleistet.

Auch wenn es für lokale Arbeitgeber allgemein als schwierig angesehen wird, ist die Einstellung internationaler Fachkräfte ein recht rationalisierter und einfacher Prozess.

Den registrierten Arbeitgebern wird bei der Rekrutierung und Einstellung international ausgebildeter Arbeitskräfte in den verschiedenen Sektoren angemessene Unterstützung geboten.

MYTHOS: International ausgebildete Arbeitskräfte sind nicht auf dem neuesten Stand.

Fakt - International ausgebildete Arbeitskräfte sind qualifiziert und professionell.

Ein verbreiteter Mythos unter der lokalen Bevölkerung, insbesondere bei Arbeitgebern, besagt, dass die international ausgebildeten Arbeitskräfte nicht den geforderten kanadischen Standards genügen, die von ihnen erwartet werden.

Im Allgemeinen handelt es sich bei international ausgebildeten Arbeitskräften, die sich mit der Arbeit im Ausland befassen oder nach Optionen ins Ausland migrieren, um Fachkräfte, die in dem von ihnen gewählten Bereich ausgebildet und gut ausgebildet sind.

Darüber hinaus müssen ausländische Arbeitnehmer, die in Kanada in einem der reglementierten Berufe arbeiten möchten, zunächst eine Akkreditierung durch die kanadischen Bewertungsstellen einholen, bevor sie in Kanada in ihrem Beruf arbeiten können.

MYTHOS: Migranten belasten die lokale Wirtschaft.

Fakt - Einwanderer zahlen Steuern. Sie sind außerdem unternehmerisch und innovativ, was zur Schaffung von Arbeitsplätzen führt.

Einwanderer leisten einen erheblichen Beitrag zu den Steuereinnahmen, die für die effiziente Unterstützung verschiedener sozialer und wirtschaftlicher Programme in Kanada benötigt werden. Dieser Umstand wiederum spielt eine wichtige Rolle dabei, einen Anstieg der Kosten öffentlicher Dienstleistungen zu verhindern.

Im Allgemeinen sind Einwanderer in der Regel innovativ und haben eine unternehmerische Denkweise. Es sind diese Einwanderer, insbesondere diejenigen, die sich im regionalen Kanada niederlassen und Unternehmen oder Firmen in vergleichsweise kleineren Gemeinden gründen, die zur lokalen Wirtschaft beitragen, indem sie Steuern zahlen, Arbeitsplätze schaffen und den Exporthandel steigern.

MYTHOS: Die Beschäftigungsmöglichkeiten für Einwanderer sind in den Provinzen begrenzt.

Fakt - Der Bedarf an Fachkräften besteht in verschiedenen Branchen.

Es besteht weiterhin ein erheblicher Bedarf an ausländischen Arbeitskräften in verschiedenen technischen, spezialisierten und anderen Branchen, in denen Fachkräfte benötigt werden.

Angesichts der Nachfrage nach ausländischen Fachkräften für verschiedene Berufe hat die Einwanderungsbehörde Ontarios – gemäß einer Ankündigung vom 2. Juli 2020 – den Umfang des beliebten OINP Employer Job Offer: In-Demand Skills Stream erweitert. Zu den bestehenden zehn Berufen kamen weitere 13 neue förderfähige Fertigungsberufe hinzu, sodass sich die Gesamtzahl auf 10 Berufe erhöht.

Berufe, die in den Geltungsbereich des Employer Job Offer: In-Demand Skills Stream fallen, fallen darunter Nationale Berufsklassifikation [NOC] Fähigkeitsniveau C oder Fähigkeitsniveau D.

MYTHOS: Einwanderungsprogramme sind nur für große Unternehmen geeignet.

Fakt - Alle Arten von Arbeitgebern nutzen die Einwanderungsprogramme der Provinzen.

Viele kleine und mittlere kanadische Arbeitgeber nutzen erfolgreich die verschiedenen verfügbaren Einwanderungswege in den Provinzen, um dem möglicherweise vor Ort bestehenden Arbeitskräftemangel zu begegnen.

Da im Rahmen des kanadischen Provincial Nominee Program [PNP] fast 80 verschiedene Einwanderungsrouten zur Verfügung stehen, gibt es viele Möglichkeiten, ausländische Arbeitskräfte einzustellen, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen und das größte Potenzial haben, in der Provinz erfolgreich zu sein.

MYTHOS: Einwanderer nehmen den Einheimischen Arbeitsplätze weg.

Fakt - Viele Einwanderer haben in Kanada neue Unternehmen und Firmen gegründet und so Arbeitsplätze für die Einheimischen geschaffen.

Seit Jahren bieten verschiedene von Einwanderern geführte Unternehmen in Kanada vielen Anwohnern sinnvolle Arbeitsplätze und liefern hochwertige Waren und Dienstleistungen in Bereichen wie Gesundheitsfürsorge, Verpflegung und Unterkunft usw.

Einwanderung ist sowohl für den Neuankömmling als auch für das Aufnahmeland von Vorteil. Während der Einwanderer von einem höheren Lebensstandard und einer besseren Gesundheitsversorgung profitiert, kann das Aufnahmeland das Beste aus der ganzen Welt sein Eigen nennen. Eine große Mehrheit der Einwanderer tendiert dazu, irgendwann die Staatsbürgerschaft des Aufnahmelandes anzunehmen.

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