Welche Vorteile hat es, in Estland zu arbeiten?

Vorteile der Arbeit in Estland

• Das durchschnittliche Gehalt im Land beträgt 1754 Euro im Monat.
• Estland bietet Arbeitnehmerleistungen wie Altersrenten, Sozialversicherungsleistungen, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub usw.
• Die aktuelle Beschäftigungsquote in Estland beträgt 69.5 %
• Von den Mitarbeitern wird in Estland erwartet, dass sie bis zu 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Estland ist eine Volkswirtschaft mit einkommensstarken Menschen in Nordeuropa. Das Land belegt in allen Indizes der menschlichen Entwicklung einen Spitzenplatz. Darüber hinaus hat Estland auch hinsichtlich seiner Lebensqualität einen hohen Stellenwert. Das Land bietet wirtschaftliche Freiheit und kostenlose Bildung und ist damit ein attraktives Ziel für diejenigen, die im Ausland arbeiten möchten.

Ist Estland ein gutes Land zum Arbeiten?

Auch die Kosten für die Unterbringung sind in Estland niedriger als in vielen anderen europäischen Ländern, sodass Arbeitnehmer bei der Unterbringung Geld sparen können. Darüber hinaus sind in Estland sowohl der öffentliche Nahverkehr als auch die Gesundheitsversorgung kostenlos, was bedeutet, dass die Arbeitnehmer mehr verfügbares Einkommen haben, das sie für andere Dinge ausgeben können. In Estland wird häufig Englisch gesprochen, sodass Einwanderer sich bei der Kommunikation mit anderen wohl fühlen können. Das durchschnittliche Gehalt im Land beträgt 1754 Euro pro Monat, wobei die aktuelle Beschäftigungsquote in Estland bei 69.5 % liegt.

Vorteile der Arbeit in Estland

Wir werden die Vorteile der Arbeit in Estland nacheinander ausführlich besprechen. Die Vorteile, die die estnische Regierung ihren Einwohnern bietet, sind nachstehend aufgeführt:

Arbeitszeiten und Urlaub in Estland: Einer der wesentlichen Vorteile der Arbeit in Estland ist die fünftägige Arbeitswoche von 9 bis 5 Uhr. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie 40 Stunden pro Woche arbeiten, was in vielen Ländern die Standardarbeitswoche ist. Darüber hinaus haben alle estnischen Arbeitnehmer Anspruch auf 28 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Dadurch genießen die Mitarbeiter eine hervorragende Work-Life-Balance und haben ausreichend Zeit zum Reisen und Erkunden des Landes.

Altersrente: Hierbei handelt es sich um eine Art staatliche Rente für Staatsbürger und Ausländer, die auf der Art ihres Wohnsitzes basieren. Das Rentenalter in Estland beträgt 63 Jahre und neun Monate für Männer und Frauen, die 15 Rentenjahre absolviert haben. Bis zum Jahr 65 soll sie auf 2026 erhöht werden.

Mindestlohn in Estland: Der Mindestlohn im Land beträgt 584 € pro Monat. Dies mag niedriger sein als in einigen anderen europäischen Ländern, aber die Kosten in Estland sind relativ niedrig. Estland erhebt eine Einkommensteuer von 20 %, was ebenfalls niedriger ist als in einigen anderen europäischen Ländern. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer in Estland einen größeren Teil ihres Einkommens behalten können und über mehr verfügbares Einkommen verfügen, das sie für Dinge wie Wohnen, Essen und Unterhaltung ausgeben können.

Gesundheitsversorgung: Estland bietet allen erwerbstätigen Einwohnern, deren Arbeitgeber die Sozialsteuer zahlen, eine Krankenversicherung an. Das Land bietet folgenden Personenkreisen eine Krankenversicherung an:

• Bewohner unter 19 Jahren
• Die Kursteilnehmer
• Bewohner mit einem Kind unter drei Jahren
• Mitarbeiter, die mindestens das monatliche Mindestgehalt erhalten
• Schwangere Frauen
• Einwohner, die bei der Arbeitslosenversicherung arbeitslos gemeldet sind

Sozialversicherungsleistungen in Estland: Arbeitnehmer in Estland, die sich mit einem Aufenthaltsrecht oder einer vorübergehenden Aufenthaltserlaubnis im Land aufhalten, müssen von ihrem Arbeitgeber versichert sein, wenn auf alle Zahlungen an Wanderarbeitnehmer Sozialsteuer in Höhe von 33 % gezahlt wird. Diese Sozialsteuer ermöglicht es den Arbeitnehmern, krankenversichert zu sein und Zugang zur öffentlichen Gesundheitsversorgung im Land zu erhalten.

Mutterschafts- und Elternurlaub: Das Land sieht einen Mutterschaftsurlaub von 20 Wochen vor. Eine Mutter kann es 30–70 Tage vor der Geburt des Kindes verwenden. Zusätzlich wird den Eltern je nach Anzahl der Kinder ein Geburtsgeld in Höhe von 320 bis 1,000 Euro gewährt. Auch das Elterngeld wird vom Staat finanziert, so dass beide Elternteile einen Elternurlaub von 435 Tagen erhalten. Mutter und Vater haben jedoch nicht gleichzeitig Anspruch auf diesen Urlaub.

Sicherheit und Schutz: Estland ist eines der saubersten Länder der Welt mit einer minimalen Kriminalitätsrate, was es zu einem sicheren Ort zum Leben und Arbeiten macht. Das Land hat ein minimales Risiko von Betrug, Überfällen, Taschendiebstählen usw.

Benötigen Sie Hilfe bei der Beantragung eines Arbeitsvisums für Estland? Y-Achse ist hier, um Sie bei allen Verfahren zu unterstützen. Begleiten Sie uns, um Ihre Auslandsträume zu erfüllen!

Wenn Sie diesen Blog interessant fanden, dann lesen Sie auch…

So erhalten Sie eine Arbeitserlaubnis für Estland

Warum ist Estland das neue Lieblingsziel indischer Studenten?

Estland – der aufstrebende Markt für globale Unternehmer

Estlands digitales Visum könnte 1400 Menschen pro Jahr anziehen