Welche Vorteile hat es, in Finnland zu arbeiten?

Finnland, ein Mitgliedsstaat der Europäischen Union, liegt im Nordwesten Europas. Es ist auch als Republik Finnland bekannt und ein nordisches Land, das an Schweden, Russland und Norwegen grenzt. Wenn Sie planen, in Finnland zu arbeiten, sollten Sie wissen, welche Vorteile das europäische Land Wanderarbeitnehmern bietet. Die finnische Wirtschaft ist wohlhabend und ihre Pro-Kopf-Produktion ist vergleichbar mit der anderer Volkswirtschaften in Europa wie Deutschland, Großbritannien und Frankreich. Der Dienstleistungssektor ist der Haupteinnahmebringer dieses Landes. *Benötigen Sie Unterstützung bei arbeiten in Finnland. Y-Axis ist hier, um Sie bei allen Bewegungen zu unterstützen.   Arbeitszeiten und Urlaub Von den Arbeitern wird erwartet, dass sie 40 Stunden pro Woche arbeiten. Sie haben Anspruch auf 30 bezahlte Urlaubstage pro Jahr, nachdem sie mindestens ein Dienstjahr bei ihrem Arbeitgeber absolviert haben. Sie haben Anspruch auf einen Zusatzverdienst, wenn sie Überstunden leisten und 12 Feiertage im Jahr haben. Gefragte Berufe in Finnland   Die wichtigsten Beschäftigungssektoren in Finnland sind Informationstechnologie (IT), Gesundheitswesen und Biotechnologie.   Durchschnittliche Löhne Laut Statistics, einem Online-Statistikportal, beträgt das durchschnittliche Jahreseinkommen in Finnland mehr als 43,000 Euro. Obwohl es in Finnland keinen vorgeschriebenen Mindestlohn gibt, stellen Arbeitsleistungen sicher, dass die Löhne als fair angesehen werden. Tatsächlich stellen einige Arbeitgeber ihren Mitarbeitern sogar Essen und Unterkunft zur Verfügung.   Steuern    In diesem europäischen Land gibt es eine progressive Besteuerung, was bedeutet, dass der Steuersatz proportional zum Lohn steigt. Die finnische Steuerverwaltung definiert Steuern. Nachdem sie gesammelt wurden, werden sie an die Regierung, die Sozialversicherungsanstalt Kela, die Kommunen und die Kirche verteilt.   Einkommensteuer des Arbeitnehmers Für Personen, die bis zu 17,220 Euro im Jahr verdienen, beträgt der Einkommensteuersatz Null

• Für Einkommen über 6 € und bis zu 117,200 € beträgt sie 25,700 %
• Für diejenigen, die mehr als 17.25 Euro pro Jahr verdienen, beträgt sie 25,700 %
• Für diejenigen, die mehr als 21.25 Euro im Jahr verdienen, beträgt sie 42,400 %
• und 31.25 % für diejenigen, die mehr als 74,200 € pro Jahr verdienen

  Sozialversicherung Das Sozialversicherungssystem des Landes bietet seinen Bürgern von der Geburt bis ins hohe Alter finanzielle Unterstützung. Zu diesen Leistungen gehören Gesundheitsfürsorge und Arbeitslosengeld. Es gibt verschiedene Absicherungen für Familien, wie z. B. Kindergeld, Zuschüsse für häusliche Pflege, Mutterschaftszuschüsse und private Pflegezuschüsse. Darüber hinaus gewähren Arbeitgeber auch Zuschüsse zur betrieblichen Gesundheitsfürsorge. Arbeitnehmer, die länger als einen Monat für ein Unternehmen/eine Organisation gearbeitet haben, haben in Finnland Anspruch auf Krankengeld. Die meisten Arbeitgeber verlangen vor der Auszahlung der Zulagen ein ärztliches Attest. Das Krankengeld beträgt etwa 50 % des Einkommens des Arbeitnehmers.   Gesundheitsleistungen   Arbeitgeber bieten Gesundheitsleistungen von Mehiläinen an, einem Anbieter von Sozial- und Gesundheitsdienstleistungen in Finnland, Schweden, Estland und Deutschland. Die Leistungen umfassen Gesundheitsvorsorge, Impfungen, fachärztliche Leistungen, psychiatrische Leistungen und Physiotherapie. Gemeindesteuern werden zur Finanzierung von Gesundheitsdienstleistungen im finnischen öffentlichen Sektor verwendet. Wenn finnische Staatsangehörige, die im Sozialversicherungssystem des Landes versichert sind, private Gesundheitskliniken in Anspruch nehmen, werden ihnen die Kosten vom Staat erstattet. Verschiedene Versicherungsgesellschaften bieten darüber hinaus zusätzliche Versicherungsmöglichkeiten an. Da die Versicherung nicht sehr teuer ist, können Sie medizinische Leistungen in Privatkliniken in Anspruch nehmen.   Unfallversicherung Ein Arbeitgeber muss zwingend die Kosten der Unfallversicherung eines in Finnland beschäftigten Wanderarbeitnehmers übernehmen. Diese Vollkaskoversicherung deckt alle Verletzungen am Arbeitsplatz und auf dem Weg zum Arbeitsplatz ab. Wenn ausländische Arbeitgeber Arbeitnehmer vorübergehend zur Arbeit nach Finnland entsenden, wären die Arbeitnehmer durch die Versicherung des Heimatlandes des Arbeitgebers abgedeckt.   Elternzeit   Finnland bietet berufstätigen Eltern verschiedene Möglichkeiten, sich um ihre kleinen Kinder zu kümmern. Insgesamt gibt es 263 Tage Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. Eltern haben während der Zeit ihres Familienurlaubs Anspruch auf ein Tagegeld von KELA, das ihrem Gehalt entspricht. Von den Arbeitnehmern wird erwartet, dass sie nach Ablauf des Familienurlaubs an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Sollte dies irgendwie nicht klappen, haben sie Anspruch darauf, gemäß dem Vertrag ihres vorherigen Arbeitsverhältnisses eine ähnliche Tätigkeit an einem anderen Ort aufzunehmen.   Vorübergehender Urlaub für Eltern   Wenn Ihr Kind unter zehn Jahren krank wird, haben Sie Anspruch auf einen vorübergehenden Betreuungsurlaub von bis zu vier Tagen.   Bildungsurlaub Finnische Unternehmen gestatten ihren Arbeitgebern einen Bildungsurlaub von bis zu zwei Jahren, wenn sie mehr als ein Jahr in derselben Organisation gearbeitet haben. Die Ausbildung dieser Arbeitnehmer muss jedoch mit den Aktivitäten des Unternehmens, in dem sie beschäftigt sind, in Zusammenhang stehen.   Arbeitskultur Die Arbeitskultur in Finnland ist fair und entgegenkommend und es gibt kein strenges hierarchisches System. Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern Flexibilität bei Arbeitszeiten und Urlaub. Den Arbeitnehmern wird ausreichend persönlicher Freiraum eingeräumt. Finnland legt großen Wert auf Integrität, Pünktlichkeit und Parität. Tatsächlich wird ihnen gesagt, dass sie diese Werte am Arbeitsplatz verinnerlichen sollen. Neben Teamarbeit werden in den Büros auch Autonomie und Unabhängigkeit gefördert. Gewerkschaften In Finnland sind Gewerkschaften aktiv. Sie überwachen und verwalten alle Arbeitsbedingungen und Löhne. Geschädigte Arbeitnehmer können sich mit ihren Fällen an eine Gewerkschaft wenden, die ihnen rechtlichen Beistand bietet. Finnische Bürger raten neuen Mitarbeitern, diesen Gewerkschaften beizutreten.   Wenn du möchtest Arbeit in Finnland, erreichen Sie die Y-Achse, der weltweit führende Karriereberater im Ausland.   Fanden diesen Blog interessant, lesen Sie mehr unter... Y-Axis-Jobseite im Ausland für mehr Updates