Warum sich für HR-Manager-Jobs in Kanada bewerben?

• Kanada bietet in allen Provinzen und Territorien viele Beschäftigungsmöglichkeiten für Personalmanager.
• Das durchschnittliche Gehalt eines Personalmanagers in Kanada beträgt 112,464 US-Dollar pro Jahr
• Mit Erfahrung verdienen Sie über 173,902 US-Dollar pro Jahr.
• Sie können von zu Hause aus arbeiten und viele Ihrer Aufgaben aus der Ferne erledigen.
• Personalmanager, die nach Kanada migrieren Sie verfügen über hohe Sozialleistungen und genießen wettbewerbsfähige Gehälter.
• Unternehmen verlassen sich darauf, dass Personalmanager ihr Humankapital aufbauen, auch wenn die Technologie voranschreitet.

 

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Jobtrends für HR-Manager

In kanadischen Organisationen spielen Personalmanager eine wichtige Rolle bei der Gewinnung und Bindung kompetenter Mitarbeiter. HR-Spezialisten sind erforderlich, um Diversität und Inklusion zu fördern, Arbeitsbeziehungen zu verwalten, sich um Schulung und Bindung zu kümmern und die Kultur einer Organisation aufzubauen. Durch die Migration nach Kanada haben Sie unabhängig von Ihrer Erfahrung zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten als Personalmanager. Ziehen Sie nach Kanada und erkunden Sie die Möglichkeiten als Personalmanager.

 

Die Migration nach Kanada als Personalmanager kann zu einer beruflichen Weiterentwicklung und einem erfüllten Leben führen. Ein detaillierter Plan, der Sprachkenntnisse, Eignungsprüfungen, Express-Einreiseverfahren und die Einholung eines Stellenangebots umfasst, hilft angehenden HR-Fachkräften, den Einwanderungsprozess erfolgreich zu bewältigen. Dieser Schritt verspricht aufgrund der Arbeitsaussichten auf dem kanadischen Markt und der durchdachten Einwanderungsprozesse eine erfüllende Karriere und ein erfülltes Leben in Kanada.

 

Stellenangebote für HR-Manager in Kanada

Ort	Verfügbare Berufe
Alberta	117
British Columbia	104
Kanada	696
Manitoba	29
New Brunswick	26
Neufundland und Labrador	1
Neuschottland	23
Ontario	271
Prince Edward Island	4
Québec	77
Saskatchewan	28

 

Aktueller Stand der HR-Manager-Jobs in Kanada

Personalmanager in Kanada sollten sich auf Chancen auf wettbewerbsfähige Gehälter freuen, die von der Branche für ihr Fachwissen festgelegt werden. Im Durchschnitt können Personalmanager zwischen 70,000 und 130,000 US-Dollar pro Jahr verdienen. Wer über mehr Erfahrung und spezifische Fähigkeiten verfügt, verdient sogar noch mehr. Die attraktiven Gehaltspakete für Fachkräfte in dieser Branche resultieren aus dem dynamischen Arbeitsmarkt und der strategischen Bedeutung der Humanressourcen.

 

Der kanadische Arbeitsmarkt bietet HR-Fachleuten, die einen Umzug anstreben, gute Karriereaussichten und Wachstumschancen. Ausländische Personalfachkräfte können jedoch nur dann in Kanada arbeiten, wenn sie Staatsbürger mit ständigem Wohnsitz sind oder eine gültige Arbeitserlaubnis besitzen. HR-Experten, die bereit sind, nach Kanada zu ziehen, müssen mehrere Einwanderungsprogramme in Betracht ziehen. Entdecken Sie die verfügbaren Optionen basierend auf Ihren Qualifikationen und Berufserfahrung.

 

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TEER-Code des HR-Managers

Der TEER-Code für den HR-Manager ist unten aufgeführt:

Name des Berufs	TEER-Code
HR Manager	11200

  

Lesen Sie auch...Neue NOC TEER-Codes veröffentlicht für FSTP und FSWP, 2022-23

 

Gehalt als HR-Manager in Kanada

Die Gehälter für HR-Manager in verschiedenen Gebieten finden Sie unten:

Gemeinschaft/Gebiet	Mittleres Durchschnittsgehalt pro Jahr
Quebec	$99,817
Ontario	$107,556
New Brunswick	$170,232
British Columbia	$100,654
Alberta	$102,500
Manitoba	$96,328
Neuschottland	$72,000
Saskatchewan	$131,625

 

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Berufsbezeichnungen für HR-Manager in Kanada

 

• Klassifizierungsbeauftragter – Personalwesen
• Klassifizierungsspezialist
• Vergütungs-Research-Analyst
• Schlichter
• Mitarbeiterbeziehungsbeauftragter
• Beauftragter für Beschäftigungsgerechtigkeit
• Personalberater
• Personalforschungsbeauftragter
• Jobanalytiker
• Handelsvertreter einer Arbeitsorganisation
• Beauftragter für Arbeitsbeziehungen
• Vermittler
• Gewerkschaftsvertreter
• Lohnanalytiker

 

Kanada-Visa für Personalmanager

 

Express-Eintrag

Das Express-Entry-Verfahren ist für qualifizierte Personen ein äußerst gefragter Weg, um in Kanada PR zu erhalten. Wenn Sie in der Personalabteilung arbeiten, haben Sie Anspruch auf das Federal Skilled Worker (FSW)-Programm, das ein hohes Maß an Bildung und Berufserfahrung im Ausland erfordert. Sie können sich für die Canadian Experience Class (CEC) bewerben, wenn Sie mindestens 1 Jahr in Kanada gearbeitet haben. Die Berechtigung für FSWP- und CEC-Programme hängt vom NOC für HR-Rollen ab, wobei Sprachkenntnisse ein wichtiger Faktor sind. Stellen Sie sicher, dass Sie die sprachlichen Anforderungen erfüllen, die die Programme für eine erfolgreiche Bewerbung festlegen. Wichtige Durchbrüche sind die Schaffung eines Express-Eintrag Profil, Erhalt eines ITA und Erzielung eines wettbewerbsfähigen CRS-Scores.

 

Provincial Nominee-Programme

Kanadische Provinzen können talentierte Einwanderer auswählen, die den Bedürfnissen des lokalen Arbeitsmarktes entsprechen Provinzielles Nominierungsprogramm (PNP). Jede Region hat ihre Streams mit unterschiedlichen Teilnahmevoraussetzungen. Diese Streams richten sich regelmäßig an Personen mit Vorkenntnissen in bestimmten NOC-Jobs. Ein Vollzeitstellenangebot von einem Arbeitgeber im Atlantik-Kanada, Berufserfahrung, Ausbildung und Sprachkenntnisse sind alle Voraussetzungen für die Bewerbung beim Bundesprogramm Atlantic Immigration Program (AIP), das PR in den Provinzen des Atlantiks ermöglicht .

 

Das Pilotprojekt für ländliche und nördliche Einwanderung

Sie sind für die Einwanderung nach Kanada qualifiziert Pilotprojekt für ländliche und nördliche Einwanderung (RNIP) aufgrund der starken Nachfrage nach Personalexperten. Es gibt elf Gemeinden, die an diesem Pilotprogramm teilnehmen, und die Einholung eines legalen Beschäftigungsangebots in einer dieser elf Gemeinden ist Voraussetzung für die Berechtigung für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung in Kanada. Indem dieses Programm die Vorteile der Einwanderung auf kleinere Gebiete ausweitet, findet es darüber hinaus Möglichkeiten, die Entwicklung der Gemeinschaft und den wirtschaftlichen Fortschritt zu fördern. Sie können den Weg dorthin beginnen Dauerhafter Wohnsitz in Kanada im Rahmen des RNIP, indem Sie ein Stellenangebot in einer teilnehmenden Gemeinde erhalten und so den Arbeitskräftebedarf dieser Gemeinden decken.

 

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Beschäftigungsvoraussetzungen, um in Kanada als Personalmanager zu arbeiten

• Erwerben Sie einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich wie Betriebswirtschaft, Arbeitsbeziehungen oder Handel.
• Sammeln Sie mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent oder HR-Spezialist.
• Erhalten Sie die Zertifizierung zum Certified Human Resources Professional (CHRP), um Ihre Qualifikationen zu stärken.

 

Rollen und Verantwortlichkeiten des Personalmanagers in Kanada

• Planen, vorbereiten, implementieren und bewerten Sie Personal- und Arbeitsbeziehungsstrategien, einschließlich Richtlinien, Programme und Verfahren, um den Personalanforderungen einer Organisation gerecht zu werden.
• Beraten Sie Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Klärung von Personalrichtlinien, Vergütungs- und Leistungsprogrammen.
• Verhandeln Sie kombinierte Vereinbarungen im Namen von Arbeitgebern oder Arbeitnehmern, vermitteln Sie bei Arbeitskonflikten und Beschwerden und beraten Sie zu Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen.
• Analysieren und entwickeln Sie Berufsklassifizierungen, Stellenbeschreibungen, Gehaltstabellen sowie Maßnahmen und Systeme zur Kompetenzbewertung
• Verwalten Sie Programme und pflegen Sie Personalinformationen und zugehörige Aufzeichnungssysteme.
• Stellen Sie Personal ein und überwachen Sie dessen Schulung
• Koordinieren Sie Programme zur Leistungsbeurteilung Ihrer Mitarbeiter
• Planen und verwalten Sie Personalbesetzung, Gesamtvergütung, Schulung, Karriereentwicklung, Mitarbeiterunterstützung, Beschäftigungsgerechtigkeit und Programme für positive Maßnahmen
• Informieren Sie sich über Mitarbeitervorteile sowie Gesundheits- und Sicherheitspraktiken und empfehlen Sie Änderungen oder Modifikationen bestehender Richtlinien.

 

Wie bewirbt man sich für eine Stelle als HR-Manager in Kanada?

• Bestätigen Sie Ihre Berechtigung anhand der NOC-Code für HR-Manager.
• Entdecken Sie das Provincial Nominee Program, Express Entry und andere relevante Optionen – Wege zur Arbeit in Kanada.
• Sammeln und dokumentieren Sie Bildungs- und Berufsqualifikationen.
• Wählen Sie Ihr bevorzugtes Programm und reichen Sie eine vollständige Bewerbung ein.
• Warten Sie auf die Bearbeitung Ihres Antrags und bleiben Sie über die Fristen informiert.
• Bereiten Sie sich nach der Genehmigung auf Ihren Umzug nach Kanada vor.

 

 Wie kann Y-Axis einem Personalmanager bei der Einwanderung nach Kanada helfen?

Die Y-Achse hilft beim Finden Stellenangebote für Personalmanager in Kanada mit folgenden Leistungen.

 

• Berechtigungsprüfung: Sie können Ihre Berechtigung kostenlos über die Y-Achse überprüfen Rechner für Einwanderungspunkte in Kanada
• Coaching-Leistungen: Y-Achse bietet test name Dienstleistungen für Sprachkompetenztests, darunter: IELTS, CELPIP und PTE
• Beratung: Y-Achse bietet kostenlose Beratungsangebote
• PR-Visum für Kanada: Nutzen Sie die vollständige Anleitung zu Kanada PR-Visum
• Arbeitsvermittlung: Verfügbar Arbeitssuche Dienste, um das Richtige zu finden Job in Kanada