83 % Anstieg der LMIA-Arbeitsvisa in den westlichen Provinzen Kanadas

Highlights: Anstieg der Zahl der LMIA-Anträge im Jahr 2023 

• In Westkanada ist in diesem Jahr die Zahl der Arbeitgeber gestiegen, die erfahrene Arbeitskräfte einstellen möchten.
• Die von Employment and Social Development Canada veröffentlichten Statistiken zeigen, dass die Zahl der LMIA-Anträge im Jahr 39 im Vergleich zu 2023 um 2022 % gestiegen ist.
• Westkanada hat 83 % mehr Bewerbungen erhalten.
• Es kommt zu Verzögerungen bei der Bearbeitungszeit, da viele Anträge auf ein LMIA-Arbeitsvisum eingehen.

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Die Bearbeitungszeit von LMIA-Arbeitsvisumanträgen

Yukon ist das einzige Gebiet, das in diesem Jahr weniger Bewerbungen erhielt. Nunavut war mit 535.7 das höchste aller Gebiete, in denen LMIA-Anträge eingingen. Danach folgten die Nordwest-Territorien mit 115.6, Manitoba mit 103.3 und Saskatchewan mit 103.2.

 

Es kommt zu Verzögerungen bei der Bearbeitungszeit, da viele Anträge auf ein LMIA-Arbeitsvisum eingehen. Laut Bundesdaten ist Alberta der Wegbereiter für mehr LMIA-Bearbeitungszeit in Kanada, aber das liegt daran, dass die Provinz weniger Anträge in vorrangigen Bearbeitungsströmen hat. Alberta liegt mit Verzögerungen bei der Bearbeitungszeit an erster Stelle, Manitoba benötigt 53 Tage, NWT benötigt 50.3 Tage und Saskatchewan benötigt 46.7 Tage.

Im aktuellen Bericht von CBC beziehen sich die LMIA-Anträge für Alberta auf die Landwirtschaft und wiederkehrende Arbeitskräfteströme in der Landwirtschaft, verglichen mit 11 Prozent für Ontario und 18 Prozent für Quebec.

 

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Anerkannter Arbeitgeber-Pilot (REP)

Das TFW-Programm wurde im Jahr 2022 gestartet, wobei LMIA-Anträge aus Gebieten mit hoher Nachfrage an andere Gebiete weitergeleitet werden. Das Pilotprojekt „Recognized Employer“ wurde im August gestartet und bietet folgende Vorteile:

REP ist ein dreijähriges Pilotprojekt; Arbeitgebern wird eine reibungslose Vorgehensweise geboten:

• Greifen Sie regelmäßig auf das TFWP zu, um Bedarfspositionen aus der REP-Stellenliste zu besetzen
• Diejenigen, die die höchsten Standards für Arbeits- und Lebensbedingungen und Arbeitnehmerschutz erfüllen

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REP bietet außerdem:

• Einfacherer und einfacherer Zugang zu Arbeitskräften für Arbeitgeber und
• Mehr Flexibilität für den kanadischen Arbeitsmarkt

Arbeitgeber müssen sich im Vorfeld schwierigen Beurteilungen unterziehen, um über ihre Eignung zu entscheiden. Arbeitgeber können berechtigt sein, wenn:

• In den letzten fünf Jahren sollten sie mindestens drei positive LMIA-Entscheidungen zur Einstellung von TWFs für Positionen auf der REP-Berufsliste erhalten haben.
• Sie sollten gute Lebensbedingungen, höchste Arbeitsbedingungen und bessere Arbeitnehmerschutzstandards erfüllen.
• Sie sollten zustimmen, sich an die regulären TFWP-Anforderungen zu halten

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