Die australische Fair Work Commission kündigt die höchste Erhöhung des Mindestlohns seit 2006 an

Highlights

• Die Fair Work Commission erhöhte den Mindestlohn mit Wirkung vom 5.2. Juli um 40 % oder 812.60 US-Dollar pro Woche auf 1 US-Dollar pro Woche
• Die Regierung hat den Mindestlohn auf 5.1 % erhöht, während die Mindestlöhne demnächst um weniger als 4.6 % steigen werden.

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Ankündigung der Fair Work Commission, Australien

Die australische Regierung kündigte eine leichte Erhöhung des Mindestlohns um 5.1 % an. Darüber hinaus kündigte die Fair Work Commission ab dem 5.2. Juli einen Mindestlohn von 40 % an, was 1 US-Dollar pro Woche entspricht.

Der Mindestlohn stieg um weniger als 4.6 %, bei einem Mindestlohn von 40 US-Dollar pro Woche. Das Arbeitnehmerentgelt beträgt 869.60 US-Dollar pro Woche, während diejenigen, die weniger verdienen, eine Erhöhung um 40 US-Dollar erhalten.

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Jobaussichten in Australien für 2022

Etwa 2 % der Arbeitnehmer in Australien erhalten beim nationalen Mindestlohn ein niedriges Gehalt, während 23 % von ihnen die Mindestlohnsätze erhalten.

Die Arbeitnehmer, die den erhöhten Mindestlohn erhalten, gelten ab dem 1. Juli, mit Ausnahme der Arbeitnehmer aus der Luftfahrt, dem Gastgewerbe und dem Tourismus, die ab dem 1. Oktober von diesem Mindestlohn betroffen sein werden.

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Inflationsrate

Philip, der Gouverneur der Reserve Bank, sagte: „bis Ende 7 soll die Inflation auf 2022 % steigen„Die meisten Arbeitgeber bestanden auf einer geringeren Erhöhung, während die Master Grocers Association und Restaurant and Catering Australia keine Erhöhung forderten, während die ACTU nur eine Erhöhung um 5.5 % forderte.

Premierminister Anthony Albanese erklärte: „Die Geringverdiener sollten nicht den Rückwärtsgang einlegen. Wir würden uns voll und ganz dafür einsetzen, dass die Zahl der Geringverdiener steigt, um der Inflationsrate von 5.1 % zu entsprechen.."

Der leichte Anstieg der Inflationsrate hat sich auf die Lebenshaltungskosten ausgewirkt und die Arbeitsmärkte gestärkt, was sich direkt auf die Unternehmen und die Arbeitnehmer auswirkt.

Das Gremium, das die Mindestlöhne vorgeschlagen hat, ist zu dem Schluss gekommen, dass die Erhöhung angesichts der aktuellen Stärke des Arbeitsmarktes keine negativen Auswirkungen haben wird.die Leistung und Wettbewerbsfähigkeit der australischen Wirtschaft."

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Jährliche Lohnüberprüfung

Es wird erwartet, dass die jährliche Inflation bis zur zweiten Hälfte des nächsten Jahres sinken wird. Man kann mit niedrigeren Gesamtinflationsraten im ersten Quartal des Jahres rechnen.

Eine jährliche Lohnüberprüfung ist ein Instrument, das Lohnwachstum generiert und jeden vierten Arbeitnehmer betrifft, um das Lohnwachstum in der gesamten Wirtschaft zu bewirken.

Um das Scheitern des derzeitigen Systems bei der Erzielung einer Lohnerhöhung zu bewältigen, trotz niedriger Arbeitslosigkeit, hoher Produktivität und hoher Gewinne. An der Umsetzung der jährlichen Lohnüberprüfung wird gearbeitet.

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Welche Vorteile hat es, in Australien zu arbeiten?

Fazit

Derzeit braucht Australien einen Rückblick auf das anhaltende Inflationsproblem. Trotz der negativen Auswirkungen von COVID-19 können wir nicht akzeptieren, dass die arbeitenden Australier und ihre Familien einen Rückschritt machen, während es den großen Unternehmen gut geht.

Die meisten Unternehmen befanden sich in den letzten Monaten bereits im Aufschwung mit einer Wirtschaft mit mehreren Geschwindigkeiten. Viele auf Auszeichnungen angewiesene Unternehmen erholen sich von der Pandemie.

Das Gremium begrüßt, dass die Entscheidung zur Erhöhung des Mindestlohns ein guter Anfang zur Senkung der Inflation ist.

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