Kanada lockert die TFWP-Regeln, um dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken

Kanada bietet Einwanderern bessere Arbeitsmöglichkeiten, da Arbeitgeber aus verschiedenen Branchen mithilfe des TFWP in die Lage versetzt werden, ihre Arbeit anzukurbeln. Diese Änderung gilt auch für die anderen temporären internationalen Arbeitnehmer. Die kanadischen Mitarbeiter wurden in Kanada schnell an den Zugang zu ausländischen Zeitarbeitskräften herangeführt.

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Diese Maßnahmen hatten einen starken Einfluss auf den Arbeitskräftemangel in Kanada. Unterdessen sieht sich Kanada mit einem Anstieg der Beschäftigungsmöglichkeiten und einem Rückgang der Arbeitslosenquote konfrontiert. https://youtu.be/Md8DSiNnfIQ Die einzige Lösung, um diesem Arbeitskräftemangel zu begegnen, besteht darin, ausländische Zeitarbeiter einzuladen, die die Kanadier ersetzen und deren Arbeitsstellen übernehmen. Nach Angaben der Regierung kann die Arbeitskraft Kanadas durch die durch die Regierung in Kraft getretenen Änderungen aufgebaut werden Zeitarbeitsprogramm für ausländische Arbeitnehmer (TFWP).

Die fünf wesentlichen und unmittelbaren Änderungen, die für das TFWP in Kraft gesetzt wurden, sind:

• Bei Labour Market Impact Assessments (LMIAs) handelt es sich um Dokumente, die der kanadischen Regierung einen positiven Effekt auf den Arbeitsmarkt eines internationalen Arbeitnehmers zeigen. Die Gültigkeitsdauer von LMIAs beträgt 18 Monate.
• Das Globaler Talentstrom und die Beschäftigungszeit von Hochlohnarbeitern wird von zwei auf drei Jahre verlängert. Diese Verlängerung der Zeit wird die Arbeitnehmer ermutigen, sich über die Wege zu informieren, die zur Erlangung eines dauerhaften Wohnsitzes führen, und ihnen die Erlaubnis geben, die Belegschaft in Kanada für längere Zeit zu unterstützen.
• Als Ergänzung zu den folgenden Maßnahmen wird die seit 2015 geltende saisonale Obergrenze dauerhaft gelten. Die Möglichkeiten für Niedriglohnjobs sind nicht begrenzt und sie können sich über TFWP bewerben. Der Zeitraum für diesen Eingriff beträgt 180-270 Tage pro Jahr.

Der Arbeitsmarkt in Kanada ist im Vergleich zu den Zeiten vor der Pandemie angespannter geworden. Die Chancen erreichten in der dritten Novemberhälfte 2021 ihren historischen Höhepunkt. Die hohe Nachfrage nach Jobs in Kanada liegt vor allem im Niedriglohnsektor. Kanadischen Statistiken zufolge gab es in diesen Sektoren im November 2021 die meisten offenen Stellen.

• Beherbergungs- und Verpflegungsdienstleistungen – 130,070 offene Stellen
• Gesundheitswesen und Sozialhilfe – 119,590 offene Stellen
• Einzelhandel – 103,990 offene Stellen
• Fertigung – 81,775 offene Stellen

Das Temporary Foreign Worker Program genehmigte im vergangenen Jahr den Global Talent Stream und den High-Wage Stream mit 5,000 bzw. 23,000 Stellenausschreibungen. Diese Programme stellen insgesamt einundzwanzig Prozent der genehmigten LMIA-Einträge dar. In Kanada arbeiten 50,000 bis 60,000 Landarbeiter, was 60 % aller internationalen Arbeitnehmer ausmacht, die jedes Jahr über TFWP nach Kanada gehen.

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