Veröffentlicht am Mai 02 2023
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Die australische Innenministerin Clare O'Neil hat die lang erwartete Überprüfung ihrer Einwanderungspolitik veröffentlicht. Frau O'Neil sagte, dass das Einwanderungssystem des Landes „nicht zweckmäßig“ sei und viele Mängel aufweise, die zur Ausbeutung führen könnten.
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Die Überprüfung hat die folgenden Änderungen im aktuellen australischen Einwanderungssystem vorgenommen:
Während der Enthüllung der Überprüfung sagte Frau Clare O'Neil, dass die Gehaltsschwelle für Einwanderer, um eine Patenschaft zu erhalten, ab dem 1. Juli 2023 angehoben werde. Daher werde die temporäre Einkommensschwelle für qualifizierte Einwanderer (Temporary Skilled Migration Income Threshold, TSMIT) von 70,000 US-Dollar auf 53,000 US-Dollar erhöht.
Allen qualifizierten Zeitarbeitskräften wird die Möglichkeit gegeben, eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung in Australien zu beantragen. Die Änderung tritt Ende 2023 in Kraft und macht den PR-Bewerbungsprozess noch wettbewerbsfähiger.
Das Einwanderungssystem Australiens wird in drei Stufen unterteilt. Die erste Stufe wird eine „leichte“ Stufe sein, die für Arbeitnehmer mit hohem Einkommen optimiert wird. Die zweite Stufe wird ein Mainstream-Qualifizierungsweg sein, der sich auf Bezieher mittlerer Einkommen konzentriert.
Der dritte Plan wird sich auf die lebenswichtigen Industrien beziehen und die Aufnahme von Migranten mit geringem Einkommen in das Land neu organisieren.
Die Überprüfung ergab, dass das Einwanderungssystem Australiens äußerst komplex ist und mehr als 100 Visa-Unterklassen umfasst. Und die Anforderungen für diese Visa stellen nicht ihre langfristige Fähigkeit auf die Probe, in der Realität einen Beitrag zur Wirtschaft zu leisten.
Internationale Studierende sind eine wesentliche Quelle der australischen Fachkräftemigration. Und derzeit können diese Studenten vor ihrem Abschluss kein Graduiertenvisum beantragen. Daher schlägt die Überprüfung ein sofortiges Visum für Hochschulabsolventen vor.
Das australische Punktesystem zur Auswahl von Migranten muss geändert werden. Der aktuelle Test verfügt nicht über die nötige Qualität, um zwischen Kandidaten effektiv zu differenzieren.
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