Deutschlands neues Visum zur Arbeitssuche mit 3 Jahren Gültigkeit und schneller Blauer Karte EU

Highlights: Deutschland führt neue Änderungen an der Blauen Karte EU ein, um 2 Millionen offene Stellen zu besetzen

• Deutschland ist nach der Pandemie wie alle anderen europäischen Länder mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert.
• Deutschlands neues Visum zur Arbeitssuche mit dreijähriger Gültigkeit und schnellerer Blauer Karte EU.
• Die Gültigkeitsdauer der deutschen Aufenthaltserlaubnis zur Arbeitssuche wurde auf drei Jahre verlängert.
• Deutschkenntnisse sind für die Beantragung einer Blue Card im Land nicht mehr zwingend erforderlich.
• Bewerber können nun auch mit einem Abschluss in der jeweiligen Branche eine deutsche Blaue Karte beantragen.

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Was ist eine Blue Card?

Bei der deutschen Blauen Karte wurden viele neue Änderungen eingeführt. Eine Blue Card ist ein Aufenthaltstitel, der in der gesamten Europäischen Union gültig ist. Ziel ist es, hochqualifizierte Arbeitskräfte aus Drittstaaten für die Arbeit in europäischen Ländern mit Arbeitskräftemangel zu gewinnen.

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Die deutsche Einwanderungspolitik ändert sich

Die deutsche Regierung hat letzte Woche zahlreiche Änderungen ihrer Einwanderungspolitik beschlossen, um mehr ausländische Arbeitskräfte anzulocken.

Es wurden Änderungen an der vorgenommen Aufenthaltserlaubnis für Arbeitssuchende in Deutschland, gültig für drei Jahre. Außerdem wurden verschiedene bürokratische Verfahren abgeschafft, beispielsweise die Schaffung neuer Erleichterungen für den Erhalt einer Blauen Karte EU in Deutschland.

Änderungen in der deutschen Blauen Karte

In den Einwanderungsbestimmungen zur Erlangung der Deutschen Blauen Karte wurden folgende Änderungen vorgenommen:

• Senkung des erforderlichen Mindestgehalts: Das erforderliche Mindestgehalt wird gesenkt, damit mehr Ausländer mit der Blauen Karte EU einreisen können. Das aktuelle Mindestgehalt für den Erhalt einer deutschen Blauen Karte beträgt 56,400 €.
• Die deutsche Sprache ist nicht mehr zwingend erforderlich: Deutschkenntnisse sind für die Beantragung einer Blue Card im Land nicht mehr zwingend erforderlich.
• Berufserfahrung ist nicht zwingend erforderlich: Bewerber können nun auch mit einem Abschluss in der entsprechenden Branche eine deutsche Blaue Karte beantragen. Jetzt ist es optional, sich dafür zu bewerben.
• Arbeitgeberwechsel und Familiennachzug leicht gemacht: Die Richtlinien wurden geändert, nach denen Blue-Card-Inhaber innerhalb des Landes den Arbeitgeber wechseln dürfen. Außerdem wird es für Inhaber einer solchen Karte viel einfacher, Ihre Familie aufs Land zu bringen.
• Blue Cards für IT-Fachkräfte und Personen unter internationalem Schutz: Im Rahmen der neuen Einwanderungsbestimmungen können IT-Fachkräfte nun auch ohne Hochschulabschluss eine Blue Card erhalten. Und Menschen mit Wohnsitz in Deutschland oder anderen EU-Ländern können die Blaue Karte beantragen und in einer hochqualifizierten Branche arbeiten, die Arbeitskräfte benötigt.

Grund für die Änderungen in der Einwanderungspolitik

Deutschland steht nach der Pandemie wie alle anderen europäischen Länder vor einem Arbeitskräftemangel. Kürzlich prognostizierte das Bundeswirtschaftsministerium, dass es im Land bis zum Jahr 2035 zu einem Arbeitskräftemangel von rund sieben Millionen Fachkräften kommen wird. Deshalb ist es notwendig, schon jetzt Maßnahmen zu ergreifen.

Die Bundesregierung hat angekündigt, dass bis 240,000 2026 Stellen mehr zu besetzen sind, als Arbeitskräfte zur Verfügung stehen.

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