New Brunswick Critical Worker Pilot kündigte an, dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken

Höhepunkte: New Brunswick kündigte ein neues Pilotprogramm zur Förderung der Wirtschaftseinwanderung an

• New Brunswick Critical Worker Pilot ist ein Gemeinschaftsprojekt der Bundesregierung und New Brunswick
• Das neue Pilotprogramm wird die wirtschaftliche Einwanderung und Ansiedlung der Neuankömmlinge erleichtern
• New Brunswick Critical Worker Pilot ist ein fünfjähriges Programm
• Sechs Arbeitgeber werden für die Zusammenarbeit mit dem neuen Pilotprogramm ausgewählt
• Das NBCWP ist ein fünfjähriges Projekt zur Einladung von Neuankömmlingen und zur Ansiedlung in der Provinz

 

*Überprüfen Sie Ihre Berechtigung zur Migration nach Kanada über die Y-Achse Rechner für Einwanderungspunkte in Kanada.

 

New Brunswick Critical Worker Pilot 

New Brunswick hat ein neues Pilotprogramm namens „New Brunswick Critical Worker Pilot“ angekündigt. Es handelt sich um ein Gemeinschaftsprojekt zwischen Bund und Land, um Einwanderer einzuladen arbeiten in Kanada. Das Programm wird wirtschaftliche Einwanderung ermöglichen und Ansiedlungsdienste, einschließlich Sprach- und Kompetenztraining, sicherstellen.

 

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Für das NBCWP ausgewählte Arbeitgeber

Neben der Einladung neuer Einwanderer wird sich die Provinz auch darum kümmern, die Neuankömmlinge durch sinnvolle Arbeit zu halten. Sechs Arbeitgeber wurden für die Zusammenarbeit mit dem neuen Pilotprogramm ausgewählt, darunter:

• Cooke Aquaculture Inc.
• Groupe Savoie Inc.
• Gruppe Westco
• Kaiserliche Fertigung
• D. Irving Ltd
• McCain Foods

Gründe für die Auswahl dieser Arbeitgeber sind folgende:

• Hervorragende Erfolgsbilanz in der Nominee-Programm der Provinz New Brunswick
• Gute Rekrutierungsdienste für Einwanderer
• Notwendige Siedlungsprogramme

 

Berechtigung für die ausgewählten Arbeitgeber für NBCWP

Die Zulassungskriterien für die sechs ausgewählten Arbeitgeber lauten wie folgt:

• Arbeitgeber müssen über Ansiedlungspläne in Bezug auf Unterkunft und Transport verfügen, um Einzelpersonen erfolgreich in ihren neuen Gemeinden und Arbeitsplätzen zu etablieren.
• Es sollten feste Zusagen vorliegen, die Mitarbeiter langfristig zu halten.
• Sie verfügen über eine hervorragende Personalplanung für die Einstellung und Rekrutierung neuer qualifizierter internationaler Talente und die Verbesserung ihrer Fähigkeiten am Arbeitsplatz.
• Es sollte eine Sprachausbildung im Umfang von 200 Stunden angeboten werden.
• Anleitung und Unterstützung der Neuankömmlinge bei der Erlangung einer gleichwertigen kanadischen Sekundarschulbildung.

Das New Brunswick Critical Worker Pilot ist ein fünfjähriges Programm, das regelmäßig überwacht wird, um die gewünschten Ergebnisse für die Provinz zu liefern. 

 

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