Singapur führt 2023 einen neuen Arbeitspass ein, um globale Talente anzuziehen

Highlights von Singapurs neuem Arbeitspass

• Singapur hat sich dem Wettbewerb angeschlossen, globale Talente für die in ganz Singapur verteilten Sektoren zu finden.
• Singapur hat einen neuen Arbeitspass namens „Overseas Networks and Expertise“ angekündigt, der speziell für Hochqualifizierte konzipiert ist und es ermöglicht, hohe Löhne zu zahlen und eine gute Position zum Leben in der Stadt zu erreichen, ohne überhaupt einen Job zu haben.
• Der Overseas Networks and Expertise Pass wird ab dem 1. Januar 2023 mit einer Gültigkeit von fünf Jahren eingeführt.
• Ein Komplementaritätsbewertungsrahmen (Compass), ein punktbasierter Rahmen, ist eine bevorstehende Initiative Singapurs, die Bewerber für einen Employment Pass (EP) anhand einer Reihe von Merkmalen bewertet, die individuell und unternehmensbezogen sind. Dies gilt ab dem 1. September 2023.
• Die Bearbeitungszeit für EP-Antragsteller wird von drei Wochen auf 10 Werktage verkürzt.
• Das Ministerium für Arbeitskräfte (MOM) stellt erfahrenen Fachkräften ein fünfjähriges EP zur Verfügung, die die Berufe im Technologiebereich ausfüllen können, die unter die Compass Shortage Occupation List fallen.

Eine neue Initiative der Regierung von Singapur, um globale Talente anzuziehen

Singapur hat eine neue Initiative ergriffen, um wie andere Länder bei der Suche nach globalen Talenten produktiv zu konkurrieren. Dies ist eine der wirkungsvollsten Initiativen neben vielen anderen, um Singapur als globale Talentdrehscheibe zu stärken, sagt Arbeitsminister Tan See Leng.

Singapur hat ab 2023 einen neuen Arbeitspass eingeführt, um globale Talente für wichtige Sektoren zu gewinnen, der es hochtalentierten und einkommensstarken Bürgern ermöglicht, im Stadtstaat zu bleiben, auch wenn sie überhaupt keinen Job bekommen.

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Der neue Overseas Networks and Expertise Pass

Ab dem 1. Januar 2023 wird ein neuer Overseas Networks and Expertise Pass eingeführt, der Talente aus allen Branchen anlocken soll, die ein Monatsgehalt von 30,000 SGD oder mehr beziehen und als einer der besten 5 % des Employment Pass gelten können (EP) Inhaber oder Inhaber herausragender Leistungen in den Bereichen Wissenschaft und Technologie, Forschung und Wissenschaft oder Sport oder Kunst und Kultur.

Es sind viele Änderungen geplant, die Anforderungen an die Stellenausschreibung umfassen, die auf den geringfügigen Anpassungen und dem ausgewogenen Rahmen für das derzeit verfügbare Employment Pass (EP)-System basieren. Diese notwendigen Aktualisierungen werden dazu führen, dass Unternehmen schneller auf die Anforderungen des Betriebs reagieren.

Arbeitsminister Tan See Leng.

Um den in Mangelgebieten vorhandenen Kompetenzen gerecht zu werden, bereitet Singapur alles vor, was das Work-Pass-Framework mit den notwendigen Verbesserungen unterstützen könnte, um hochtalentierte und erfahrene Tech-Fachkräfte anzuziehen.

 Tan sagt: „Es gibt viele Länder, die sich aufgrund der Pandemie und vieler anderer bestehender Bedingungen nach innen wenden oder auf dem Weg sind, weltweit nach Talenten zu suchen und mit ihnen zu konkurrieren.“ Angesichts der gegenwärtigen Umstände möchten wir bei keinem Anleger Zweifel an der Investition oder Fortsetzung der Investitionen in Singapur aufkommen lassen, indem wir darüber nachdenken, ob Singapur offen bleibt oder nicht.“

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 Berechtigung für den neuen Overseas Networks and Expertise-Pass

• Die neuen Pass-Inhaber können gleichzeitig für mehrere Unternehmen in Singapur arbeiten und tätig sein, während das bisherige typische EP-Programm hauptsächlich auf dem jeweiligen Job basiert, den der Pass-Inhaber ausübt.
• Dieser neue Pass hat eine Gültigkeit von fünf Jahren, während der typische EP zwei bis drei Jahre gültig ist.
• Die neuen Passinhaber können auch die Unterhaltsberechtigten und deren Ehepartner unterstützen, die arbeiten dürfen, sofern eine Einverständniserklärung eingeholt werden muss.
• Ausländische Staatsangehörige, die keine spätere Beschäftigungsgeschichte in Singapur haben, müssen den Nachweis erbringen, dass sie für ein etabliertes Unternehmen mit einer Marktkapitalisierung von mindestens 500 Millionen US-Dollar oder einem Jahresgewinn von 200 US-Dollar gearbeitet haben oder gearbeitet haben Million.

 Neue Ergänzungen zum EP-System

 Es gibt einen neuen Pass, der demnächst eingeführt wird, und ab dem 1. September 2023 werden neue Ergänzungen und Upgrades für das bestehende System erfolgen.

 Ein neuer Standard oder eine Benchmark, die eingeführt und auf die Pass-Inhaber ausgerichtet wird, die zu den oberen 10 % zählen, ist von den Ausschreibungsanforderungen für eine Stelle gemäß dem Fair Consideration Framework oder dem kommenden Complementarity Assessment Framework (Compass) ausgenommen.

 Compass, ein punktbasiertes Framework

• Das Complementarity Assessment Framework (Compass) ist ein punktebasiertes Framework, das zur Bewertung der integrierten Informationen von Bewerbern zum Employment Pass (EP) zu Merkmalen verwendet wird, die auf Einzelperson und Unternehmen basieren.
• Dieser Kompass wird auch ab dem 1. September 2023 auf die neuen Bewerber angewendet.
• Der monatliche Einkommensrichtwert wird von 20,000 SGD auf 22,500 SGD pro Monat geändert.
• Wenn der Antragsteller einen personalisierten Pass plant, wird ein Betrag von 22,500 SGD erhoben.

Personalisierter Arbeitsausweis

Der personalisierte Beschäftigungspass ist in der Regel für EP-Inhaber mit hohem Einkommen und für im Ausland arbeitende Ausländer gedacht und bietet eine höhere Flexibilität als der reguläre EP. Denn es ist nicht eng an einen Arbeitgeber gebunden und außerdem ist bei einem Jobwechsel der Ausweisinhaber keine erneute Beantragung des Ausweises erforderlich.

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Wichtige Punkte, die Sie sich merken sollten

• Ab dem 1. September 2023 wird die Ausschreibungsdauer des Fair Consideration Framework für eine Stelle von 14 Tagen auf 28 Tage verkürzt. Um auf die geschäftlichen Anforderungen eingehen zu können, müssen die Unternehmen die Stelle nur 14 Tage lang ausschreiben, bevor sie einen EP-Inhaber einstellen.
• Im Oktober 2020 wurde die Laufzeit auf 28 Tage verlängert, um Arbeitssuchenden aufgrund des schwachen Arbeitsmarktes genügend Zeit für die Jobsuche zu geben. Da sich die Wirtschaft nun besser erholt hat, wurde die Dauer verkürzt.
• Durch den Einsatz technologischer Fortschritte konnte die Bearbeitungszeit für EP-Anträge bei 10 % der Online-Anträge von drei Wochen auf zehn Werktage verkürzt werden.
• Die Ausstellung des EP wird den Arbeitgebern vom MOM mitgeteilt.
• MOM bietet insbesondere hochqualifizierten und erfahrenen Fachkräften eine fünfjährige EP an, indem bestimmte technische Berufe besetzt werden, bei denen es laut der Compass-Mangelberufsliste an Mangelsituationen mangelt.
• Die Arbeitssuchenden müssen die Gehaltskriterien von mindestens 10,500 SGD erfüllen.

Liste der Berufe mit Mangel an Kompass

Die Compass Shortage Occupation List wird unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Inputs der Branche, von Handelsverbänden und vielen anderen Partnern erstellt.

Zusammenfassung

 Mit den vorgeschlagenen Verbesserungen können viele erfahrene und hochqualifizierte Tech-Experten eine Entscheidung über einen Umzug nach Singapur treffen, was dazu beitragen wird, die Tech-Fähigkeiten im Land zu fördern Wollen nach Singapur migrieren? Reden mit Y-Axis, der weltweit führende Einwanderungsberater für Übersee.

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