Die Firmen wurden gebeten, sich gut um die Facharbeiter mit Visum für Japan zu kümmern

Das Ministerium der Justiz hat Richtlinien angekündigt, die Unternehmen dazu auffordern, sich gut um Japan-Fachkräfte mit Visa zu kümmern. Hierbei handelt es sich um ausländische Arbeitnehmer, die über eine „Visum für spezifische Fähigkeiten gültig ab 1. April 2019.

Das Einwanderungskontroll- und Flüchtlingsanerkennungsgesetz wurde inzwischen überarbeitet. Es wird damit gerechnet, dass es aus diesem Grund zu einem enormen Zustrom ausländischer Arbeitskräfte nach Japan kommen wird.

Die Richtlinien legen fest, dass die Unternehmen ihre Arbeitskräfte mit einem Japan-Fachkräftevisum bei der Ankunft abholen müssen. Diese müssen dann zur Unterkunft bzw. zum Arbeitsplatz gebracht werden. Sie werden auch darum gebeten Mietverträge mitunterzeichnen, um den Arbeitern Wohnraum zu sichern. Alternativ können sie einen Dienstleister benennen, der sicherstellt, dass die Miete bezahlt wird, wie von der ASAHI angegeben.

Die Regeln führen weiter aus, dass die Firmen müssen der Nennung als Anlaufstelle zustimmen im Notfall. Dies liegt daran, dass Wohnungseigentümer in Japan die Unterzeichnung von Mietverträgen verweigern. Dies ist bei ausländischen Staatsangehörigen der Fall, da kein Mitunterzeichner verfügbar ist.

Unternehmen sind außerdem verpflichtet, für Japan-Fachkräfte mit Visum eine Orientierungssitzung anzubieten, die mindestens 8 Stunden dauert. Das ist für Unterweisung neu angekommener Arbeiter in Umgangsformen und Bräuchen. Dazu gehört die Müllentsorgung, die Einhaltung der Verkehrsregeln und die Nutzung von Smartcards. Im Preis inbegriffen ist die Suica Card der East Japan Railway Co.

Nachfolgend finden Sie eine Zusammenfassung der Richtlinien für Unternehmen, die Arbeitskräfte mit einem Japan-Fachkräftevisum akzeptieren.

Japanischen Arbeitgebern ist Folgendes untersagt:

• Bewahren Sie die Aufenthaltskarten oder Reisepässe der ausländischen Arbeitnehmer auf, um deren Flucht zu verhindern
• Vorabfestlegung der Verhängung von Strafen gegen Familien im Falle der Flucht ausländischer Arbeitnehmer
• Es ist ausländischen Arbeitnehmern verboten, ihre Unterkunft zu verlassen, sofern sie nicht zur Arbeit gehen oder ein Mobiltelefon besitzen

Die Wohnfläche jedes Arbeitnehmers muss mindestens 7.5 Quadratmeter oder mehr betragen. Arbeitgeber müssen die Unterbringung der Arbeitnehmer durch eine der folgenden Maßnahmen sicherstellen:

• Bei Bedarf Mitunterzeichnung der Mietverträge für ausländische Arbeitnehmer
• Unterzeichnung von Mietverträgen zur Bereitstellung von Unterkünften für ausländische Arbeitnehmer
• Vermittlung von Firmenunterkünften für ausländische Arbeitnehmer

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