Schritte zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis für Polen

Hauptaspekte der Arbeitserlaubnis für Polen:

• Polen ist das siebtgrößte Land auf dem europäischen Kontinent
• Die Einwohnerzahl beträgt 38.5 Millionen, und die jährliche Wachstumsprognose für Polen wird 3.9 Prozent im Jahr 2022 betragen
• Für Nicht-EU-Bürger stehen fünf Arten von Visa zur Verfügung
• 40 Standardarbeitsstunden

Überblick:

Die Einwanderung nach Polen im Rahmen der Arbeitskategorie wird Nicht-EU-Bürgern durch fünf verschiedene Arten von Arbeitserlaubnissen ermöglicht, deren Dauer die erteilte Arbeitserlaubnis konstant ist. Im Folgenden werden die fünf verschiedenen Arten von Visa, Anforderungen, Schritte und Vorteile für den Erhalt einer Arbeitserlaubnis für Polen erläutert.
 

Über Polen:

Polen, das Land Mitteleuropas, liegt an einem geografischen Knotenpunkt, der die bewaldeten Gebiete Nordwesteuropas mit den Seewegen des Atlantischen Ozeans und den fruchtbaren Ebenen der eurasischen Grenze verbindet.

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Arten der Arbeitserlaubnis in Polen

Wenn Sie kein EU-Bürger sind und in Polen arbeiten möchten, benötigen Sie für die Einreise in das Land eine Arbeitserlaubnis. Die Gültigkeit einer Arbeitserlaubnis beträgt drei Jahre. Die Arbeitserlaubnis gilt nur für eine Tätigkeit und Sie können damit nur die in Ihrem Antragsformular genannten Aufgaben ausführen. Bei einem Berufswechsel müssen Sie eine neue Arbeitserlaubnis beantragen.

Polen bietet fünf Arten von Arbeitsvisa an; diese schließen ein:

• Typ A – Wenn Sie eine Anstellung auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags oder eines zivilrechtlichen Vertrags bei einem Arbeitgeber mit Sitz in Polen finden. Dies ist die bekannteste Arbeitserlaubnis.
• Typ B – Diese Arbeitserlaubnis ist gültig, wenn Sie als Vorstandsmitglied innerhalb von 12 aufeinanderfolgenden Monaten insgesamt mehr als sechs Monate in Polen wohnen.
• Typ C –Sie können diese Arbeitserlaubnis beantragen, wenn Sie von einem ausländischen Arbeitgeber für mehr als 30 Tage im Kalenderjahr nach Polen entsandt werden, um für die Tochtergesellschaft oder Zweigniederlassung des ausländischen Arbeitgebers zu arbeiten.
• Typ D – Sie haben Anspruch auf dieses Visum, wenn ein ausländischer Arbeitgeber Sie vorübergehend zur Arbeit in Exportdiensten entsendet. Der ausländische Arbeitgeber darf keine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Polen haben.
• Type E – Sie können dieses Visum beantragen, wenn Sie beruflich bedingte Tätigkeiten aufnehmen, die nicht in die oben genannten vier Kategorien fallen.

Voraussetzungen für den Erwerb einer Arbeitserlaubnis für Polen

Der Arbeitgeber muss die erforderlichen Unterlagen vorlegen, um eine Arbeitserlaubnis für einen ausländischen Arbeitnehmer zu erhalten. Zu diesen Dokumenten gehören:

• Ein ausgefülltes Bewerbungsformular
• Nachweis über die gezahlten Anmeldegebühren
• Aktuelle Aufzeichnungen über die wirtschaftliche Tätigkeit des Arbeitgebers
• Nachweis über die Krankenversicherung des Antragstellers
• Eine Urkunde für das Unternehmen
• Kopien mit relevanten Reiseinformationen auf den Passseiten des Antragstellers
• Eine Kopie einer Erklärung über vom Arbeitgeber erlittene Gewinne oder Verluste
• Bestätigung und Nachweis der Rechtsstellung des Arbeitgebers aus dem Landesgerichtsregister
• Eine Kopie eines Vertrags nach der Erbringung der Dienstleistung in Polen

Sehen Sie sich das Video an, in dem die Voraussetzungen für den Erhalt einer Arbeitserlaubnis in Polen erläutert werden.

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Schritte zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis für Polen:

Der Arbeitgeber muss in Ihrem Namen eine Arbeitserlaubnis beantragen. Nehmen wir an, dass Sie einen Arbeitgeber gefunden haben, der bereit ist, Sie einzustellen, und dass Ihr Aufenthalt legalisiert ist (entweder durch ein Visum, das Sie erhalten haben, oder durch eine Aufenthaltserlaubnis).

Um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, muss Ihr potenzieller Arbeitgeber einen Arbeitserlaubnisantrag ausfüllen, der den Namen des Unternehmens, das Sie einstellen, und Ihre zukünftige Stellenbeschreibung in diesem Unternehmen enthalten.

Wenn es Ihnen gelungen ist, ein Stellenangebot in Polen zu erhalten, muss Ihr Arbeitgeber in Ihrem Namen eine Arbeitserlaubnis beantragen.

Hier sind einige notwendige Schritte, um die Arbeitserlaubnis zu beantragen:
 

Schritt-1: Durchführung eines Arbeitsmarkttests

Vor der Beantragung eines Arbeitsvisums für das Ausland muss der Arbeitgeber eine Arbeitsmarktprüfung durchführen. Mit diesem Test soll festgestellt werden, ob polnische Staatsbürger oder andere EU-Bürger für die Besetzung der Stelle qualifiziert sind. Diese Personen haben Vorrang vor Ausländern.

Stehen keine qualifizierten Arbeitssuchenden zur Verfügung, kann der Arbeitgeber in Ihrem Namen ein Arbeitsvisum beantragen.
 

Schritt-2: Der Bewerbungsprozess

Der Arbeitgeber muss dem Antrag Unterlagen beifügen, aus denen hervorgeht, dass die folgenden Bedingungen erfüllt sind:

• Die Beschäftigungsbedingungen entsprechen allen geltenden Beschäftigungsvorschriften, einschließlich der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs.
• Nach Angaben des Woiwodschaftsamtes sollte die Vergütung nicht 30 % unter dem durchschnittlichen Monatslohn liegen.
• Arbeitserlaubnisse werden von einem örtlichen „Woiwoden“ (Staatsoberhaupt) ausgestellt und für die Dauer des Aufenthalts erteilt, die für die Ausübung der in der Erklärung Ihres Arbeitgebers angegebenen Arbeit erforderlich ist. Damit die Arbeitserlaubnis gültig wird, müssen Sie mit dem Arbeitgeber, der Ihre Arbeitserlaubnis beantragt hat, einen Arbeitsvertrag abschließen.
   

Schritt-3: Ausstellung der Arbeitserlaubnis

Arbeitnehmer sollten darüber informiert werden, dass ihre Arbeitserlaubnis nur für die Beschäftigung bei dem Unternehmen gilt, das sie beantragt hat. Wenn sie sich für einen Jobwechsel entscheiden, muss ihr neuer Arbeitgeber eine weitere Genehmigung beantragen.

Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet:

• Geben Sie Ihnen den Arbeitsvertrag schriftlich
• Stellen Sie Ihnen eine Übersetzung des Arbeitsvertrags in Ihrer bevorzugten Sprache zur Verfügung
• Prüfen Sie die Gültigkeit und fertigen Sie eine Kopie Ihres Aufenthaltstitels oder Visums an
• Benachrichtigen Sie Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsträger innerhalb von sieben Tagen nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags, wodurch Sie Zugang zu kostenloser Gesundheitsversorgung, Krankheitsurlaub und anderen Sozialleistungen erhalten.

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Vorteile einer Arbeitserlaubnis

Sobald Sie die Arbeitserlaubnis für Polen erhalten haben, können Sie:

• Legal in Polen arbeiten
• Legalisieren Sie Ihren Aufenthalt im Land
• Führen Sie die in der Arbeitserlaubnis festgelegten Arbeiten aus
• Schließen Sie einen Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber ab

Die Bearbeitung des Visums sollte etwa 10 bis 12 Tage dauern. Sobald Sie mit einer Arbeitserlaubnis nach Polen eingereist sind, können Sie hier legal arbeiten.

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