Die 6 besten goldenen Regeln für Ihre Karriere im Ausland

Hier stellen wir die 6 goldenen Regeln vor, die am Arbeitsplatz einen Unterschied machen und Ihnen helfen, in Ihrer Karriere im Ausland hervorragende Leistungen zu erbringen:

Seien Sie wirklich engagiert

Eine Person, die sich wirklich für das einsetzt, was sie tut, wirkt wie die einfachste Person. Wahres Engagement kann natürlich nicht vorgetäuscht werden. Es gibt zwei Möglichkeiten, sich wirklich hinzugeben. Die eine besteht darin, sich tatsächlich für den Job zu interessieren oder mindestens an den Job zu glauben, den man ausübt.

Es macht Freude zu lernen

Sie müssen bereit sein, jeden Tag am Arbeitsplatz unzählige Fragen zu stellen. Es kann mehrere Tage dauern, bis Sie sich vollständig über Ihre Aufgaben im neuen Job informiert haben. Zeigen Sie dem Management, dass Sie stets lernbegierig, coachbar und aufmerksam sind.

innovative

Die aktuellen Karrierevoraussetzungen im Ausland sind hochentwickelt und erfordern jemanden, der mehr als bereit ist, Risiken einzugehen. Die Karrierelandschaft ist wettbewerbsintensiv und Arbeitgeber suchen Personen, die innovative Ideen einbringen können. Sie müssen Initiativen ergreifen, neue Projekte starten, neuartige Lösungen vorstellen und neue Geschäftsmöglichkeiten schaffen.

Setzen Sie sich individuelle Ziele

Sie müssen bedenken, dass Sie nicht dafür bezahlt werden, beschäftigt zu bleiben oder hart zu arbeiten. Für Ihren Arbeitgeber kommt es am Ende des Tages darauf an, wie Sie zur Erfüllung der Mission und Ziele des Unternehmens beitragen. Laut Thrive Global ist dies sowohl langfristig als auch kurzfristig.

Lösung anbieten

Es ist ganz einfach, Ihre Probleme in die Probleme Ihres Managers zu verwandeln. Sie dürfen jedoch kein Problemersteller, sondern ein Lösungsanbieter sein. Großartige Arbeiter lösen Probleme.

Sei einfühlsam

Um ein guter Mitarbeiter zu werden, ist Mitgefühl erforderlich. Sie müssen verstehen, dass auch Ihre Kollegen und Vorgesetzten ihr Bestes geben. Jeder leistet am Ende des Tages den gerechten Teil der Arbeit für das, wofür er bezahlt wird.

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