Welche Vorteile hat es, in Italien zu arbeiten?

Schlüsselaspekte:

• In Italien gibt es keinen bestimmten Mindestlohnsatz, da die Lohnstruktur von Ihrer Rolle oder Art der Tätigkeit abhängt
• Gemäß der Vereinbarung könnte Ihr Stundenlohn in Branchen wie dem Gastgewerbe, der Metallverarbeitung, der Lebensmittelbranche oder dem Versicherungssektor bei rund 7 Euro liegen
• Der Lohn für die Arbeit in einem landwirtschaftlichen Sektor kann 874.65 € monatlich betragen
• Den Mitarbeitern stehen mindestens 22 Urlaubstage und 88 Urlaubsstunden entsprechend dem 5. Beschäftigungsjahr zu
• Den Führungskräften stehen jedes Jahr 30 Urlaubstage (anteilige Neueinstellungen) und 32 Urlaubstage zu

Überblick:

Italien, auch bekannt als Repubblica Italiana, ist eines der reichsten künstlerischen, historischen und künstlerischen Erbes der Welt. Es bietet ein umfangreiches Spektrum an Leistungen für Arbeitnehmer, vom Urlaubsurlaub bis hin zu Mutterschafts-, Urlaubs- und Überstundenleistungen.

Bereits ab dem ersten Arbeitstag haben die Mitarbeiter Anspruch auf zahlreiche Leistungen. Werfen wir einen Blick auf die Vorteile einer Arbeit in Italien im Jahr 2022.
 

Vorteile der Arbeit in Italien

Italien ist eines der großartigsten Länder der Welt, da sein Essen und seine Kultur weithin geschätzt werden. So lässt sich leichter erkennen, warum die meisten Menschen von einer Auswanderung nach Italien träumen.
 

Im Folgenden haben wir einige wichtige Aspekte aufgelistet, die Sie über die Vorteile einer Arbeit in Italien informieren:
 

Mindestlohn:

In Italien gibt es keinen besonderen Mindestlohnsatz, da die Lohnstruktur von Ihrer Rolle oder Art der Tätigkeit abhängt. Wenn Sie beispielsweise im Gastgewerbe, in der Metallverarbeitung, in der Lebensmittelbranche oder im Versicherungssektor arbeiten, kann Ihr Stundenlohn je nach Vereinbarung bei rund 7 Euro liegen. Wenn Sie hingegen in der Landwirtschaft arbeiten, kann Ihr Lohn 874.65 € monatlich betragen.
 

Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, ein Gehalt zu zahlen, das dem Arbeitnehmer hilft, einen angemessenen Lebensstil zu führen.
 

Ferien:

Die Mitarbeiter in Italien haben Anspruch auf Vergütung für bestimmte lokale kommunale Feiertage und nationale Feiertage.
 

Urlaub:

Den Mitarbeitern stehen mindestens 22 Urlaubstage und 88 Urlaubsstunden entsprechend dem 5. Beschäftigungsjahr zu. Im Gegensatz dazu haben die Führungskräfte Anspruch auf 30 Urlaubstage (anteilige Neueinstellungen) und 32 Urlaubstage pro Jahr bei Vollzeitbeschäftigung.
 

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Soziale Sicherheit:

Sobald Sie das Aufenthaltsrecht im Land erhalten, können Sie die Vorteile der sozialen Sicherheit genießen und erleben. Diese Leistungen umfassen Beschäftigung, Familie, Gesundheitsversorgung, Invalidität, Alter, Arbeitslosigkeit und mehr. Um alle diese Vorteile nutzen zu können, ist der Besitz einer Sozialversicherungsnummer sehr wichtig.
 

Mithilfe der Sozialversicherungsnummer können Sie Beiträge zur nationalen Sozialversicherung leisten und diese durch andere Formen von Leistungen an Sie zurückzahlen. Sie können eine SSN (Sozialversicherungsnummer) erhalten, auch wenn Sie die italienische Staatsbürgerschaft beantragt haben.
 

Flexibler Arbeitsplatz:

Die Mitarbeiter können den Arbeitsplatz freiwillig in Anspruch nehmen, wenn es ihre Position zulässt. Diese Arbeitsplatzflexibilität wird mit der Führungskraft in einer Vereinbarung vereinbart.
 

Krankenversicherung:

Die Versicherungsgesellschaft erstattet die bereitgestellten Kosten auf der Grundlage der Versicherungsbedingungen, der bereitgestellten Tarife und der Höchsttarife im Falle eines Krankenhausaufenthalts. Die Zusatzleistungen wie Kliniktransfer, Besuche und Untersuchungen durch einen Facharzt, onkologische Therapien, zahnärztliche Kosten sowie Gebühren vor und nach dem Krankenhausaufenthalt werden bis zu einem bestimmten Höchstbetrag zurückgezahlt, die Prämie für den Mitarbeiter wird von on semi übernommen.
 

Abgänge:

Die Arbeitnehmer haben ggf. Anspruch auf Beitritt zur Zusatzpensionskasse, wobei der optionale Arbeitnehmerbeitrag von 0.55 % dem Beitrag eines weiteren Arbeitgebers in Höhe von 1.55 % entspricht. Für Dirigenti (höchste Arbeitnehmerkategorie) gewährt die NCA die Vorteile der privaten Rente durch Mario Negri.
 

Zusatzgehalt:

Unter dem Zusatzgehalt versteht man das im Laufe des Jahres gezahlte Monatsgehalt. Beispielsweise erfolgt die Auszahlung der Entschädigung in insgesamt 14 Raten. Die 13. Rate wird im Dezember und die 14. im Juni ausgezahlt.

 

Programme und Vorteile globaler Anreize:

• Programme für wissenschaftliche und technische Veröffentlichungen
• Patentanerkennungsprogramm
• Bravo-, Abteilungs- und Gruppenpreisprogramm
• Programm für wissenschaftliche und technische Veröffentlichungen

Verkaufsanreizplan:

Mitarbeiter mit kommerziellen Zielen haben Anspruch auf Provisionen, da die Zielausschüttung einen Prozentsatz der gesamten Zielvergütung ausmacht.

 

Unternehmensanreizplan:

Die Mitarbeiter außerhalb des Vertriebs haben Anspruch auf das Firmenbonusprogramm, da die Zielauszahlung ein an die Gehaltsstufe gekoppelter Prozentsatz des Grundgehalts ist.

 

Restricted Stock Units (RSUs):

In naher Zukunft ist eine Aktienzuteilung ein Versprechen, die tatsächliche Aktie zu gewähren, die von bestimmten Anforderungen und Zeitanforderungen abhängig ist.

 

Da es sich nicht um einen Kauf handelt, sind nur die nicht zahlungspflichtigen Angestellten ab der Gehaltsstufe 12 anspruchsberechtigt.

 

Weltweite Unfallversicherung:

Eine weltweite Unfallversicherung gilt für den Fall eines Unfalls, der sich während einer Geschäftsreise ereignet und bei dem:

• Im Falle eines Unfalltodes ist ein Pauschalgehalt zu zahlen, der dreimal so hoch ist (Grenze 3 $).
• Bei Unfalltod und Invalidität wird ein Pauschalbetrag zwischen 25 % und 100 % der Entschädigung ausgezahlt, wobei der Prozentsatz von der Art der Invalidität abhängt. Diese Versicherung wird zu 100 % von on semi bezahlt.

Verfügbare Stellen in Italien

In Italien sind Fachkräfte sehr gefragt und je nach Qualifikation in verschiedenen Branchen verfügbar. Wenn Sie beispielsweise im Gesundheitswesen arbeiten, können Sie eine Anstellung als Krankenpfleger, Physiotherapeut oder Arzt finden. Aber zunächst ist es wichtig, spezielle Qualifikationen in Italien zu absolvieren, um das Gesundheitssystem richtig zu verstehen.

 

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Einige Branchen wie Mathematik, Informatik, Vertrieb und digitales Marketing sind stark nachgefragt. Sie müssen ein Unternehmen finden, das Ihre Fähigkeiten erfordert und ein hohes Beschäftigungspaket bietet.

 

Da Italien auch als Hotspot für Touristen aus aller Welt bekannt ist, besteht ein hoher Bedarf an Experten im Hotelmanagement und Menschen, die in Restaurants und Bars arbeiten möchten. Die Arbeit in Hotels ist mit einer guten Bezahlung verbunden, da Trinkgelder von Touristen inbegriffen sind.

 

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Viele Italiener freuen sich darauf, Englisch zu lernen, da es in Italien viele Touristen gibt. Daher besteht immer eine große Nachfrage nach Englischlehrern in Schulen oder Privatlehrern.

 

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