Neue Gesetze zum Schutz befristet beschäftigter ausländischer Arbeitnehmer in Kanada

Highlights: 13 Änderungen zum Schutz ausländischer Zeitarbeiter in Kanada

• IRCC kündigte Änderungen der Einwanderungs- und Flüchtlingsschutzbestimmungen im Zusammenhang mit TFWP an.
• Insgesamt wird der Schutz durch 13 Änderungen gestärkt.
• Die Änderungen schützen ausländische Zeitarbeiter vor Missbrauch und Misshandlung.

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Ausländische Zeitarbeiter sollen durch 13 Änderungen geschützt werden

IRCC und ESDC kündigten Änderungen der Einwanderungs- und Flüchtlingsschutzbestimmungen an, damit befristet beschäftigte ausländische Arbeitnehmer besser geschützt werden können. Es gibt 13 Änderungen, die dem Schutz der Arbeitnehmer dienen und auch das Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer verbessern werden.

ESDC erklärte, dass neue Änderungen TFWs vor Misshandlung und Missbrauch in Kanada schützen werden. Hier sind die Bedingungen, die eingehalten werden müssen:

• Alle Arbeitgeber müssen die TFWs über ihre Rechte in Kanada informieren.
• Repressalien von Arbeitgebern gegen Arbeitnehmer sind verboten.
• Arbeitgeber dürfen von den Arbeitnehmern keine Vermittlungsgebühren verlangen.

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Weitere Pflichten des Arbeitgebers gegenüber TFWs

Arbeitgeber müssen neben der privaten Krankenversicherung auch den Zugang zu Gesundheitsdiensten ermöglichen. Das ESDC erklärte, dass die Änderungen die Fähigkeit des Programms zur Inspektion von Arbeitsplätzen und zur Durchsetzung aller Regeln verbessern werden. Das Programm verwaltet auch die Konsequenzen, wenn Regeln nicht befolgt werden. Eine dieser Konsequenzen kann die Annullierung von LMIA sein.

Ähnliche Treffen werden zur Verbesserung des TFWP abgehalten und es können zusätzliche Maßnahmen hinzugefügt werden, darunter:

• Weiterentwicklung der Inspektionswerkzeuge und verpflichtende Schulung zur Verbesserung der Inspektionsqualität.
• Arbeitnehmer können über den erweiterten Hinweis-Hotline-Service Beschwerden über Missbrauch oder Misshandlung einreichen.
• Arbeitgeber werden laufend über ihre Verpflichtungen gegenüber ausländischen Zeitarbeitskräften informiert.
• Die Zusammenarbeit mit Konsulaten, lokalen Behörden und Provinzen wird verbessert, sodass im Falle einer Beschwerde sofort Maßnahmen ergriffen werden können.

Rechte von TFWs in Kanada

Ausländische Zeitarbeiter genießen die gleichen Rechte wie kanadische Staatsbürger und Personen mit ständigem Wohnsitz in Kanada. Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern ein sicheres Arbeitsumfeld bieten. Arbeitgeber müssen neben den Überstunden auch den Lohn zahlen. Eine unterschriebene Kopie des Angebotsschreibens sollte den Mitarbeitern vor ihrem ersten Arbeitstag ausgehändigt werden.

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