Das Vereinigte Königreich stellt neue Einwanderungsregeln für Unternehmen vor

Ab dem 1. Januar 2021 benötigen Arbeitgeber im Vereinigten Königreich eine Sponsorlizenz, um die meisten Fachkräfte von außerhalb des Vereinigten Königreichs einzustellen.

Ab 2021 endet die Freizügigkeit zwischen der EU und dem Vereinigten Königreich. Das Vereinigte Königreich wird ein Einwanderungssystem einführen, das alle Bewerber gleich behandelt, unabhängig davon, aus welchem ​​Teil der Welt sie kommen.

Für die Einstellung von Personen außerhalb des Vereinigten Königreichs muss der Arbeitgeber eine vorherige Genehmigung einholen. Dies gilt jedoch nicht für die Einstellung irischer Staatsbürger.

Die spezifischen Anforderungen variieren von Visum zu Visum.

Früher die Das Vereinigte Königreich hatte den Mindestlohn für die Niederlassung von Migranten um fast 30 % gesenkt.

Facharbeiter

Ab dem 1. Januar 2021 muss ein Facharbeiter, der von außerhalb des Vereinigten Königreichs über den Skilled Worker-Weg eingestellt wird –

Sie erhalten entweder mindestens 25,600 £ oder den „üblichen Tarif“ für ihr Stellenangebot. Es gilt der jeweils höhere Wert. Bewerber mit Stellenangeboten, die weniger bezahlen, aber nicht unter 20,480 £ liegen, könnten dennoch über „handelbare Punkte“ berechtigt sein.

Sprechen Sie Englisch auf dem erforderlichen Niveau

Ein gültiges Stellenangebot eines vom Home Office lizenzierten Sponsors

Stellenangebot ist das Qualifikationsniveau von RQF3 oder höher [entspricht A-Niveau]

Für „Neueinsteiger“, die ihre Karriere beginnen, oder für Arbeitnehmer in bestimmten Bildungs- und Gesundheitsberufen gelten unterschiedliche Gehaltsregeln.

Arbeitgebern steht keine allgemeine Möglichkeit zur Verfügung, Arbeitnehmer von außerhalb des Vereinigten Königreichs für Stellen zu rekrutieren, deren Qualifikationsniveau unter RQF3 oder deren Gehalt unter 20,480 £ liegt.

Innerbetriebliche Übertragungen

Über den unternehmensinternen Transferweg können bestehende Arbeitnehmer von einem Unternehmen im Ausland in das Vereinigte Königreich versetzt werden, um dort für denselben Arbeitgeber zu arbeiten.

Von den Bewerbern wird verlangt, dass sie die Mindestqualifikationsanforderungen sowie die Gehaltsschwelle erfüllen.

Ab Januar 2021 müssen Arbeitnehmer, die von ihrem Arbeitgeber in das Vereinigte Königreich entsandt werden, –

Sie erhalten entweder mindestens 41,500 £ oder den „üblichen Tarif“ für ihr Stellenangebot. Es gilt der jeweils höhere Wert.

Lassen Sie sich als unternehmensinternen Transfer von einem vom Home Office lizenzierten Sponsor unterstützen.

Sie verfügen über 12 Monate Erfahrung in der Arbeit für ein Unternehmen im Ausland, das durch Eigentumsverhältnisse mit dem britischen Unternehmen verbunden ist, für das es arbeiten wird.

Übernehmen Sie eine Rolle, die dem erforderlichen Qualifikationsniveau von RQF6 oder höher entspricht. RQF6 entspricht dem Graduiertenniveau.

Bestimmte andere Arbeitsvisumrouten für das Vereinigte Königreich – wie z Globales Talent Route und das Youth Mobility Scheme – ermöglichen es dem Visuminhaber, ohne Sponsor im Vereinigten Königreich zu arbeiten.

Sponsoring für die Einstellung von EU-Bürgern

Während die meisten Unternehmen, die ab Januar 2021 EU-Bürger einstellen möchten, eine Sponsorenlizenz benötigen, wird es gewisse Unterschiede zwischen den neuen Regeln und dem aktuellen Sponsoring-System geben.

Das für das Sponsoring erforderliche Qualifikationsniveau wird von der aktuellen RFQ 6 auf RFQ 3 reduziert. Dies wird dazu führen, dass mehr Jobs für das Sponsoring in Frage kommen.

Das für ein Arbeitsvisum erforderliche Gehalt wird von 30,000 £ auf 25,600 £ gesenkt. Niedrigere Gehälter können akzeptiert werden, wenn ein Kandidat über einen einschlägigen Doktortitel verfügt. Qualifikation haben oder in einem Mangelberuf arbeiten werden.

Es ist kein Resident-Arbeitsmarkttest erforderlich. Mit den neuen Änderungen können Arbeitgeber eine Person einstellen, um eine gesponserte Stelle zu besetzen, ohne nachweisen zu müssen, dass es keine anderen Kandidaten für diese Stelle gibt.

Die bestehende Obergrenze für Arbeitsvisa soll aufgehoben werden. Es besteht die Möglichkeit, dass das monatliche Sponsoring-Zertifikat endet.

Durch die Abschaffung der bestehenden „Abkühlungsfrist“ wird es einfacher, aus dem Vereinigten Königreich in die Kategorie „Facharbeiter“ zu wechseln. Diese Änderung wird sich für Personen als nützlich erweisen, die im Rahmen einer unternehmensinternen Versetzung vorübergehend in das Vereinigte Königreich gezogen sind, sich aber entschieden haben, dauerhaft im Vereinigten Königreich zu bleiben.

Die neuen Regeln treten zwar ab dem 1. Dezember 2020 in Kraft, gelten jedoch erst ab dem 1. Januar 2021 für EU-Bürger.

Wenn Sie auf der Suche Studie, arbeiten, besuchen, investieren oder  Nach Großbritannien migrieren, sprechen Sie mit Y-Axis, der weltweit führenden Einwanderungs- und Visagesellschaft.

Wenn Sie diesen Blog interessant fanden, mögen Sie vielleicht auch…

Das neue punktebasierte Einwanderungssystem Großbritanniens: Gleiche Chancen für alle