80 % der Arbeitgeber stellen in Kanada eingewanderte Fachkräfte ein

Höhepunkte: Kanadische Arbeitgeber stellen qualifizierte Einwanderer ein

• Einwanderung ist eine der wichtigsten Methoden, um dem Arbeitskräftemangel in Kanada zu begegnen
• Im technischen Bereich in Kanada herrscht der größte Mangel an Arbeitskräften
• Einem Bericht zufolge möchten etwa 80 % der Arbeitgeber in Kanada internationale Talente einstellen
• Das Land hat umfassende und effiziente Einwanderungswege entwickelt
• In Kanada werden die Einkommen erhöht, um Einwanderungstalente anzuziehen

Kürzlich wurde eine Umfrage des Business Council of Canada veröffentlicht. Es wurde berichtet, dass immer mehr kanadische Arbeitgeber eingewanderte Fachkräfte einstellen, um die Einnahmeverluste aufgrund gekündigter oder verzögerter Verträge zu verringern.

Der Bericht mit dem Titel „Canada's Immigration Advantage: A Survey of Major Employers“ veröffentlichte die Ergebnisse einer Umfrage, die bei 80 der teilnehmenden Unternehmen durchgeführt wurde. Die Unternehmen rekrutieren zusammen über 1.6 Millionen kanadische Bürger in rund 20 Branchen. Sie erwirtschafteten im Jahr 1.2 einen Umsatz von rund 2020 Billionen CAD.

Die Arbeitgeber sind der festen Überzeugung, dass die Einwanderung bei der Besetzung freier Stellen hilft Jobs in Kanada. Die kanadischen Arbeitgeber, die das Einwanderungssystem nutzen, berichten, dass es dem Arbeitskräftemangel entgegenwirkt.

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Bedeutung der Einwanderung für die kanadische Arbeitsbevölkerung

Ungefähr zwei Drittel der kanadischen Organisationen haben mit Hilfe des Einwanderungssystems internationale Fachkräfte rekrutiert. Es hilft ihnen, die unterschiedlichen Anforderungen ihres Unternehmens zu erfüllen. Fachkräfte ermöglichen das Wachstum des Unternehmens und tragen zur Diversität der Belegschaft bei.

Der Bericht legt das Ausmaß des Arbeitskräftemangels offen, mit dem Kanada konfrontiert ist. 80 % der an der Umfrage teilnehmenden Unternehmen gaben an, Probleme bei der Suche nach Fachkräften zu haben.

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Arbeitskräftemangel in bestimmten Gebieten Kanadas

Die meisten Arbeitskräfteengpässe sind in den folgenden Provinzen und Territorien zu verzeichnen:

• Ontario
• Quebec
• British Columbia

Arbeitgeber haben Schwierigkeiten, geeignete Kandidaten für die Besetzung von Stellen im technischen Bereich zu finden. In diesen Bereichen herrscht der größte Mangel:

• Computerwissenschaften
• Entwicklung
• Informationstechnologie

Für Arbeitgeber ist es eine Herausforderung, Folgendes einzustellen:

• Bauarbeiter
• Klempner
• Elektriker
• Andere Handwerksberufe

Es gibt nicht genügend Kandidaten, um die offenen Stellen zu besetzen. Rund 67 % der Arbeitgeber berichten von verzögerten oder abgesagten Projekten, 60 % müssen mit Umsatzeinbußen rechnen und 30 % erwägen einen Umzug aus Kanada.

Beschäftigung in Kanada

Die Einwanderung gilt als eine der wichtigsten Methoden, um dem Arbeitskräftemangel in Kanada zu begegnen. 65 % der Befragten stellen jedes Jahr neue internationale Talente ein, die nach Kanada kommen.

Arbeitgeber sind bestrebt, Mitarbeiter einzustellen, um offene Stellen zu besetzen. Die Einnahmen wurden erhöht, um die anderen Wettbewerber aufgrund der begrenzten Verfügbarkeit von Fachkräften zu überbieten.

Im Juni 2022 stieg das durchschnittliche Wocheneinkommen von Arbeitnehmern aus dem nichtlandwirtschaftlichen Sektor in Kanada um 3.5 % auf 1,159.01 CAD. Im Vergleich zum Mai stieg er um 2.5 %.

Arbeitgeber in Kanada möchten über das TFWP (Temporary Foreign Worker Program) und das IMP (International Mobility Program) internationale Fachkräfte einstellen und sich internationale Fähigkeiten und Talente zunutze machen.

Unter normalen Umständen führt der GTS oder Global Talent Stream, der Bestandteil des TFWP ist, zur Erteilung von Arbeitserlaubnissen in Kanada und bearbeitet die Visumanträge in weniger als 2 Wochen.

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Pläne, mehr Einwanderer einzustellen

Von den Unternehmen, die derzeit Mitarbeiter im Rahmen des Einwanderungssystems einstellen, rechnen 63 % mit einer Steigerung ihres Nutzens in den nächsten drei Jahren. Die meisten Arbeitgeber rechnen mit einer Steigerung um rund 3 %.

Arbeitgeber, die über Einwanderungsprogramme Fachkräfte einstellen, sind mit den von ihnen eingestellten Mitarbeitern zufrieden. Rund 89 % geben an, dass die neuen Mitarbeiter über solide technische Fähigkeiten verfügen und 70 % sagen, dass die Fachkräfte auch über gute menschliche Fähigkeiten verfügen.

Einwanderungswege nach Kanada

Fast 50 % der Befragten sind der Meinung, dass Ottawa seine Einwanderungsziele erhöhen sollte. Der Rest stimmt den aktuellen Einwanderungszielen für 2023-2024 zu. Die Einzelheiten des Einwanderungsstufenplans 2023–2024 sind in der folgenden Tabelle aufgeführt:

Jahr	Einwanderungsstufenplan
2022	431,645 ständige Einwohner
2023	447,055 ständige Einwohner
2024	451,000 ständige Einwohner

 

Die Programme, die die Einwanderungswege effizient nutzen, sind:

• GTS oder Global Talent Stream
• FSWP oder Bundesfacharbeiterprogramm
• CEC oder Canadian Experience Class

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Aus dem Bericht geht außerdem hervor, dass die Hälfte der Befragten angibt, ausländische Studierende an postsekundären Einrichtungen in Kanada einzustellen.

Prognose für die Bevölkerung in Kanada

Wenn die aktuelle Einwanderungsrate in Kanada anhält, wird sie ihr Ziel für das laufende Jahr sowie die kommenden Jahre 2023 und 2024 um 4.5 % übertreffen.

Die neuesten Daten des IRCC (Immigration, Refugees, and Citizenship Canada) zeigen, dass das Land 274,980 neue Einwanderer aufgenommen hat Kanada PR oder ständige Einwohner in den ersten 7 Monaten des Jahres 2022. Dies könnte dazu führen, dass Kanada im Jahr 471,394 2022 neue Einwanderer willkommen heißt, oder 16.1 % mehr als die historische Zahl von 406,025 neuen Einwanderern als Kanada PR im Jahr 2021.

Ruhestand, der offene Stellen in Kanada schafft

Der Ruhestand der älteren Bevölkerung Kanadas ist die treibende Kraft hinter dem Mangel an Arbeitskräften in Kanada. Es wird als „der große Ruhestand“ oder als beispielloser Anstieg der Renten bezeichnet.

Die arbeitsfähigen Bevölkerungsgruppen, also die Menschen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren, konnten nicht zum Arbeitskräftemangel in Kanada beitragen. Jeder fünfte Mensch, das sind etwa 1 % der Bevölkerung, befindet sich etwa im Rentenalter. Der Anteil ist so hoch wie nie zuvor in der Geschichte der Volkszählungen Kanadas.

Einreichung von Express-Einreiseanträgen online

Arbeitgeber können über das Express Entry-System, das Einwanderungsanträge online registriert, ausländische Kandidaten einstellen, um freie Stellen zu besetzen.

Bewerber, die die Zulassungskriterien erfüllen und ein Stellenangebot erhalten haben, können ihr Profil online registrieren. Es ist als EOI oder Interessenbekundung bekannt und wird im Rahmen eines der drei Einwanderungsprogramme oder eines PNP (Provinzielles Nominierungsprogramm) In der Express-Eintrag Schwimmbad. Die Programme werden von der kanadischen Bundesregierung gefördert.

Die Profile der Kandidaten werden anhand des CRS (Comprehensive Ranking System), einem punktebasierten System, mit den anderen Profilen verglichen. Die Kandidaten mit dem höchsten Rang erhalten ein ITA oder eine Einladung zur Bewerbung, um sich für Canada PR zu bewerben. Die Kandidaten, die ein ITA erhalten, müssen innerhalb von 90 Tagen einen ordnungsgemäß ausgefüllten Antrag einreichen und die erforderliche Bearbeitungsgebühr zahlen.

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