Für die kanadische Arbeitserlaubnis für signifikante Leistungen ist kein LMIA erforderlich

Highlights der kanadischen Arbeitserlaubnisse mit erheblichen Vorteilen, für die kein LMIA erforderlich ist

• Eine Arbeitserlaubnis mit erheblichen Vorteilen (SBWP) ist eine spezielle Arbeitserlaubnis, für die kein LMIA für die Arbeit erforderlich ist.
• LMIA ist eine der internen Beurteilungen für Kanada, die die Auswirkungen der Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers auf den kanadischen Arbeitsmarkt bewertet.
• Das SBWP wird Arbeitnehmern angeboten, deren Einstellung Kanada entweder wirtschaftlich, sozial oder/und kulturell zugute kommen würde.
• Um im Rahmen des SBWP in Frage zu kommen, sind weitere Faktoren erforderlich: ein Zertifikat über Fachkompetenz, eine Führungsposition in der Organisation usw.
• Die Empfänger, die SBWP häufiger nutzen, sind IKT-Fachkräfte, selbstständige Unternehmer, Fernseh- und Filmproduktionsmitarbeiter usw.

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Arbeitserlaubnis mit erheblichem Nutzen (SBWP)

Die Significant Benefit Work Permit (SBWP) ist eine Möglichkeit, eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, ohne dass ein LMIA erforderlich ist. Diese Arbeitserlaubnis ist für Arbeitnehmer zugänglich, deren Einstellung Kanada entweder sozial, wirtschaftlich und/oder kulturell zugute kommen kann.

Normalerweise erwartet das Internal Mobility Program (IMP) für SBWP-Bewerber während des Bewerbungsprozesses kein LMIA (Labor Market Impact Assessment).

Der Stream-SBWP ist für die Szenarien gedacht, in denen LMIA erforderlich sein muss, aber Echtzeitüberlegungen oder die Nichtverfügbarkeit eines geeigneten Anwendungsstreams sowie beträchtliche Wartezeiten bei der LMIA-Verarbeitung haben zu Verzögerungen bei den Genehmigungen geführt.

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Was ist LMIA?

LMIA oder Labor Market Impact Assessment ist Kanadas internationale Bewertung, die die Auswirkungen der Einstellung eines internationalen Arbeitnehmers auf dem kanadischen Arbeitsmarkt im Rahmen des Temporary Foreign Worker Program (TFWP) bewertet.

Zulassungskriterien für SBWP

Um sich für ein SBWP zu bewerben, müssen Sie die Überlegungen erfüllen, die rechtfertigen, dass Ihre Ankunft Kanada kulturell, sozial und/oder wirtschaftlich zugute kommen würde.

Gelingt Ihnen der obige Schritt, dann werden die üblichen Entscheidungsfaktoren, die bei der Erteilung dieser Arbeitserlaubnis helfen, zu Ihren Gunsten ausfallen.

Um Ihre Rechtmäßigkeit als Antragsteller mit potenziell nennenswerten Vorteilen für Kanada nachzuweisen, müssen Sie Nachweise über die folgenden relevanten Faktoren vorlegen:

• Ein Nachweis, der von einer akademischen Einrichtung akkreditiert ist oder Ihre berufliche Expertise beschreibt.
• Nachweis, dass Sie Empfänger eines nationalen/internationalen Preisträgers oder Patentinhabers sind.
• Nachweise, die belegen, dass Sie Mitglied einer Organisation sind, die von ihren Mitgliedern Exzellenz verlangt, und/oder
• Die Führungsposition, die Sie in Ihrer Organisation einnehmen, ist bemerkenswert.

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Die Berücksichtigungsfaktoren für SPWP

Neben dem Nachweis, dass Sie in Ihrem Fachgebiet eine herausragende Position innehaben, müssen Sie bei Ihrer Ankunft auch Überlegungen anstellen, die Kanada entweder sozial, kulturell oder wirtschaftlich zugute kommen.

Wirtschaftliche Überlegungsfaktoren

• Um sicherzustellen, dass Ihre Ankunft die Beschäftigung eines Kanadiers oder eines Menschen mit ständigem Wohnsitz nicht verhindert.
• Teilnahme an Fortschritten in der kanadischen Industrie durch Marktexpansion, Produkt-/Dienstleistungsinnovation, Schaffung von Arbeitsplätzen usw. und/oder
• Bereitstellung wirtschaftlicher Impulse in den abgelegenen Gebieten Kanadas.

Überlegungen zu Sozialleistungen

• Muss in der Lage sein, auf die Bedenken hinsichtlich gesundheitlicher und sozialer Bedrohungen für kanadische Bürger und PRs einzugehen.
• Fähigkeit zur Stärkung der sozialen Gemeinschaften und/oder
• Um in der Lage zu sein, Produkte zu entwickeln, die zur Verbesserung umweltbezogener Überlegungen beitragen.

Überlegungen zum kulturellen Nutzen

• Wenn der Antragsteller Mitglied eines Peer-Review-Gremiums oder einer Behörde zur Beurteilung der Arbeit anderer Personen war/war.
• Der Bewerber wurde von Regierungsorganisationen, seinen Kollegen oder Wirtschafts- oder Berufsverbänden für seine fachbezogenen Beiträge und/oder anerkannt
• Ob der Bewerber eine herausragende Persönlichkeit für sein kulturelles und künstlerisches Engagement ist.

Für SBWP erforderliche Dokumentation

Für die Beantragung des SBWP gibt es kein neues Verfahren, es ist dasselbe wie die Beantragung einer regulären Arbeitserlaubnis. Für die Einreichung beim IRCC ist die folgende Dokumentation erforderlich:

• Die Ausnahme vom LMIA-Stellenangebot wird im Arbeitgeberportal eingereicht oder durch alternative Einreichung gemäß dem Hinweis auf dem Kundenbildschirm genehmigt
• Akkreditierter Nachweis, Erfahrung und/oder eine hochqualifizierte Arbeit im Fachgebiet des Kandidaten
• Ein vollständig ausgefüllter Antrag im Global Case Management System (GCMS) des IRCC.
• Nachweis über die Zahlung von Gebühren im Zusammenhang mit der Einhaltung der Arbeitgebervorschriften.
• Der Beweis, der zeigt, wie die Arbeit des ausländischen Einwanderers einen erheblichen kulturellen, wirtschaftlichen oder sozialen Nutzen bringt.

Hinweis: Ein GCMS ist eine universelle Bewerberplattform mit einer Datenbank, die alle vom IRCC bearbeiteten Fälle enthält.

Beliebte und bewährte Anwendungsfälle für das SBWP

Zu den häufigsten Empfängern von SBWP gehören:

• Die IKT (Intra-Company Transferees) sind die häufigsten Empfänger, die in der Regel von multinationalen Unternehmen eingestellt werden und eine Einreise nach Kanada entweder als leitender Manager, als Führungskraft oder in einer speziellen Rolle erwarten.
• Filmproduktions- und Fernseharbeiter, deren Hauptaufgabe für die Produktion von entscheidender Bedeutung ist.
• Selbstständige und Unternehmer
• Das Notfallreparaturpersonal für Industrie-/Gewerbegeräte

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