Sean Fraser plant, die Umwandlung eines temporären Visums in ein permanentes Visum zu ermöglichen

Highlights für die Umwandlung eines temporären Visums in ein permanentes Visum

• Es ist eine neue Strategie geplant, um die derzeitigen Möglichkeiten zur Umwandlung befristeter Visa in dauerhafte Visa zu erweitern.
• Die neue Strategie wird ausländischen Studierenden und Zeitarbeitern dabei helfen, eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten.
• Das IRCC wird den 5-Säulen-Ansatz übernehmen, um vorübergehenden Bewohnern dabei zu helfen, ständige Einwohner Kanadas zu werden.
• Kanadische Regierung will das Bundesprogramm Express Entry (EE) reformieren.
• Das IRCC prüft die NOC-Codes 2021, die es 16 neuen Berufen ermöglichen, für EE in Frage zu kommen, und 3 frühere anspruchsberechtigte Berufe streichen.
• Das IRCC arbeitet derzeit daran, die französische Einwanderung außerhalb Quebecs zu maximieren und ein neues Municipal Nominee-Programm auf den Weg zu bringen.

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Neue Strategie des kanadischen Einwanderungsministers

Sean Fraser, der kanadische Einwanderungsminister, hat einen neuen Plan zur Erweiterung der bestehenden Wege vorgelegt, um Zeitarbeitern und internationalen Studenten dauerhafte Aufenthaltsgenehmigungen zu ermöglichen. Die Zeitarbeiter und die ausländischen Studenten, die über umfangreiche Berufserfahrung in den Branchen verfügen, in denen es an Arbeitskräften mangelt.  

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Fünf-Säulen-Ansatz für TR zu PR

Die neue Strategie bietet dem IRCC (Immigration, Refugees, and Citizenship Canada) einen 5-Säulen-Ansatz, um die notwendigen Schritte zu unternehmen, um vorübergehende Visuminhaber in dauerhafte Visuminhaber umzuwandeln.  

Säule 1:

Die kanadische Regierung soll die bestehenden Einwanderungsziele nutzen, die im Immigration Levels Plan 2022-2024 dargelegt sind. Kanada erwartet bis Ende dieses Jahres eine Rekordzahl von 431,645 Neuankömmlingen. Der Einwanderungsminister muss bis zum 2022. November 2025 einen neuen Einwanderungsstufenplan 1–2022 vorbereiten.

Säule 2:

Die kanadische Regierung plant ebenfalls eine Reform und Änderung Express Entry System. Damit kann das IRCC die Kandidaten je nach wirtschaftlichem Ziel einladen. Die darauf basierenden neuen Express-Entry-Auslosungen beginnen ab 2023

Säule 3:

Das IRCC wird am 2021. November die neuen Codes des Berufsklassifizierungssystems von 16 übernehmen. Die 16 neuen Berufe wurden dem System hinzugefügt, die für die Express-Einreise in Frage kommen, und drei der zuvor zugelassenen Berufe werden entfernt. Die kanadische Regierung konzentriert sich darauf, Neuankömmlingen den Zugang zu aktualisierten Informationen zu ermöglichen und zu verbessern. Um sicherzustellen, dass die neuen Einwanderer die vorgeschriebenen Anforderungen und Qualifikationen erfüllen und dann Zugang zu Einwanderungswegen auf Bundes-, Provinz- oder Territorialebene erhalten. Durch diesen Schritt werden die Hürden beseitigt, die für Ärzte und andere Methoden zur Umstellung wichtiger Arbeitskräfte bestanden, deren Berufe stark nachgefragt sind. Dies verbessert auch die Pilotprogramme, die auf die Daueraufenthaltswege für Arbeitnehmer und Betreuer in der Agrar- und Ernährungswirtschaft abgestimmt sind.

Säule 4:

Die Regierung arbeitet derzeit mit den Provinzen, Territorien und Arbeitgebern Kanadas zusammen, um PR-Wege zu verbessern PNP (Provincial Nominee Program). Das IRCC plant, die Einwanderungsrate durch Franzosen außerhalb von Quebec zu erhöhen und außerdem ein neues MNP (Municipal Nominee Program) einzuführen.

Säule 5:

IRCC plant, die Verarbeitungskapazität zu erhöhen, das Kundenerlebnis zu verbessern und das Einwanderungssystem durch technologische Verbesserungen zu modernisieren. Das Hauptziel besteht darin, die Bearbeitungszeiten zu verkürzen, damit Neuankömmlinge schneller Kanadier werden können.  

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Der Hintergrund der neuen Strategie

Für die neue Strategie, die für vorübergehende Bewohner nützlich ist, wurden dabei 6 Punkte berücksichtigt

• Geben Sie der Arbeitserfahrung in Kanada mehr Gewicht.
• Studieren Sie die Beweise für die Einwanderungswege des Bundes.
• Sammeln von Informationen über anhaltende Personallücken.
• Förderung der Einwanderung in frankophone und kleinere Gemeinden.
• Einrichtung von Mechanismen zur Ermittlung wirtschaftlicher Prioritäten und des Bedarfs an Arbeitskräften.
• Priorisierung der wesentlichen Dienstleistungsberufe im Rahmen der neuen Einwanderung

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